事业编判缓刑后单位不知情本人也未告知单位，一般不违法。下面是对此结论的详细解释：

1. 法律层面：

   • 缓刑是刑罚的一种执行方式，意味着在考验期内，只要遵守相关规定，原判刑罚就不再执行。因此，从法律角度来看，判缓刑后并未规定必须告知单位，所以未告知单位本身不违反法律。

2. 工作层面：

   • 虽然法律上没有明确规定必须告知单位，但考虑到工作环境的稳定性和单位的知情权，是否告知单位需要谨慎权衡。
   • 如果单位主动询问或工作性质特殊（如涉及公共安全、需要背景审查等），则建议如实告知，以避免后续可能因隐瞒而引发的问题。

3. 实际影响：

   • 单位在知晓员工判缓刑的情况后，可能会根据内部规定或行业要求对员工进行相应处理，如调整岗位、解除劳动关系等。这是单位基于自身管理和运营需要的正当行为。
   • 如果员工在缓刑期间能够遵守规定，且工作表现良好，单位也可能选择继续留用，并给予一定的支持和帮助。

综上所述，事业编判缓刑后单位不知情本人也未告知单位，一般不构成违法。但考虑到工作环境的复杂性和单位的知情权，建议员工在权衡利弊后做出明智的选择。如果单位对此有异议或员工需要法律帮助，可以及时向我咨询。