判刑是否会通知企业，取决于多种因素，包括犯罪嫌疑人的身份、案件性质以及企业与案件的关联度等。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情形
法院不会主动通知企业：
- 在大多数情况下，法院在对被告人作出有罪判决后，并不会主动将判决结果通知被告人所在的企业。这是因为，刑事判决主要关注的是对犯罪行为的认定和处罚，而非向企业通报情况。法院的判决书会送达当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人和提起公诉的人民检察院，并可送达被告人的近亲属，但通常不会直接送达企业。
企业可能通过其他渠道知晓：
- 尽管法院不会主动通知，但企业有可能通过其他渠道了解到员工被判刑的情况。例如，如果判决书在互联网上公开（特别是符合一定条件的裁判文书会在“中国裁判文书网”公布），企业可能通过网络检索等方式了解到相关判决。或者，案件本身社会关注度高，媒体广泛报道，企业也可能因各种渠道得知。
二、特殊情形
国家公职人员：
- 若犯罪嫌疑人为国家公职人员，其判刑情况通常会被通知所在企业（或单位）。这是因为公职人员涉及更多的公共利益和职责，监察机关、司法机关会将相关情况向其所在企业通报，以便企业根据法院判决结果对该公职人员作出相应的处分决定。
涉及职业资格相关犯罪：
- 当犯罪行为与被告人的职业资格紧密相关时，法院可能会通知相关企业。例如，医生因非法行医被判刑，法院可能通知卫生行政部门或其所在医院，以处理其医师执业资格；律师因故意犯罪被判刑，法院可能通知司法行政部门或律师协会，以影响其律师执业证书的吊销等。在这种情况下，企业作为职业资格的管理或授予单位，需要知晓员工的犯罪情况以作出相应处理。
企业作为案件相关方：
- 如果被告人是在工作过程中实施犯罪行为，且该行为与企业有直接关联（如职务犯罪），企业可能会作为案件相关方收到法院送达的法律文书。这是因为，企业需要了解员工在工作中的犯罪行为，以便采取相应的法律措施和内部管理措施。
三、企业内部的规章制度与员工义务
- 尽管法律未规定法院必须通知企业，但部分企业内部规章制度可能要求员工主动向企业汇报自己涉及的刑事法律纠纷等情况。一旦企业得知员工被判刑，可能会依据内部规定对员工进行相应处理，如解除劳动合同等。因此，员工在涉及刑事案件时，应仔细阅读企业内部的规章制度，了解自己的义务和可能面临的后果。
四、建议与注意事项
- 对于员工：如果涉及刑事案件，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，应仔细阅读企业内部的规章制度，了解是否需要向企业汇报相关情况。
- 对于企业：在得知员工被判刑后，应依据内部规定和法律法规对员工进行相应处理。如果涉及解除劳动合同等重大事项，建议咨询专业律师以确保合法合规。
综上所述，判刑是否会通知企业并非一成不变，而是需根据具体情况判断。如果您对此有更多疑问或需要具体指导，可以直接向我咨询。