对于国有企业员工受到行政处罚后是否会通知单位的问题，结论并非绝对，而是需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
一般情况下不会通知单位：
- 根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关在作出行政拘留等行政处罚时，首要义务是及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人的家属，而非所在单位。这一规定旨在保护个人隐私，避免不必要的社会影响。
单位可能通过其他途径知晓：
- 尽管行政机关没有直接通知单位的义务，但单位可能通过公开信息查询、媒体报道或社会舆论等途径得知员工受罚情况，特别是当事件具有一定社会影响时。
特定情况下可能通知单位：
- 在某些特定类型的行政处罚中，如涉及职业资格的吊销等，法律或规章可能明确规定要通知相关单位，因为这类处罚可能影响工作人员继续履行工作职责。
公务员处分的特殊规定：
- 对于公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》，行政机关应当及时将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定期限内宣布。同时，该处分决定会被存入公务员的人事档案，作为对其未来晋升、级别调整等的重要依据。在这种情况下，单位通常会知晓公务员的处分情况。
综合考虑因素：
- 是否告知单位还需考虑处罚的轻重程度、个人隐私权保护的重要性以及单位内部的具体规定。在轻微处罚或个人隐私权较为敏感的情况下，可能不会全面通报单位。
综上所述，国有企业员工受到行政处罚后是否会通知单位，需结合具体情况、法律法规和单位规定来综合判断。在大多数情况下，行政机关并无绝对的法定强制义务必须专门告知受处罚员工的所在单位。然而，单位可能通过其他途径得知员工受罚情况，并且对于公务员等特定群体，存在特殊的处分通知规定。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。