企业上班行政处罚通知单位么-徐茂辉律师

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2026-06-22 行政纠纷

行政处罚是否会通知单位，主要取决于具体情况及法律法规的规定。在大多数情况下，行政机关主要通知被处罚人本人；但在特定情形下，如违法行为与工作相关或法律有明确规定时，可能会通知单位。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不通知单位

在多数行政处罚案件中，行政机关的通知对象主要是被处罚人本人。行政机关会按照法定程序向当事人送达行政处罚决定书，明确告知处罚的事实、理由、依据以及当事人享有的权利等内容。这是基于行政处罚的相对性原则，即处罚直接针对实施违法行为的个体，行政机关没有必然义务通知其所在单位。例如，交通违法罚款通常只会通知违法驾驶人，而不会特意通知其工作单位。

二、特殊情形下可能通知单位

违法行为与工作紧密相关
- 当违法行为是在执行职务过程中发生，或者与当事人的工作存在紧密联系时，行政机关可能会通知其单位。这种情况下，通知单位有助于单位对当事人进行相应的管理和处理。例如，医生在医疗工作中违规操作被罚款，卫生健康部门可能会告知其所在医院；企业员工代表企业业务活动时违反市场监管规定被罚款，行政机关可能会通知相关企业。
法律明确规定需通知单位
- 某些特定领域的法律法规明确要求行政机关将处罚情况告知相关单位。例如，公职人员违法行为根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，监察机关会通知其所在单位等相关部门；学校教师违反师德师风受罚款处罚时，教育行政部门通常会通报给教师所在学校。

三、单位可能涉入的其他情况

如果单位本身存在违法违规行为，行政机关在调查处理过程中可能会与单位联系，了解相关情况，并要求单位配合调查。但这并不等同于行政机关因员工个人违法行为而通知单位。
被处罚人因违法行为受到行政处罚后，相关信息可能被录入全国违法犯罪人员信息资源库。某些用人单位在入职审查时发现员工有行政处罚记录，可能会对员工进行询问或采取相应措施，但这同样不意味着行政机关直接通知了单位。

四、建议与总结

在面对行政处罚时，建议您首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

同时，无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。这样不仅能减少不必要的法律纠纷，还能维护良好的社会秩序和工作环境。

行政处罚是否会通知单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况在大多数情况下，行政处罚不会主动通知当事人的单位。行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。二、特殊情况然而，在某些特定情形下，行政机关可能会通知当事人的单位，这主要包括以下几种情况：处罚事项与工作紧密相关：当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。法律明确规定需通知单位：某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。单位有权知晓并处理员工违法行为：在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。三、法律背景与建议法律背景：行政处罚的决定和通知程序，主要依据《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规。这些法律法规旨在保障当事人的合法权益，同时确保行政处罚的合法性和公正性。在作出行政处罚决定前，行政机关需告知当事人拟处罚的内容、事实、理由及依据，并保障其陈述、申辩和要求听证的权利。处罚决定作出后，行政机关需制作行政处罚决定书，并依法送达当事人。建议：如果您或您的单位面临行政处罚，首先应了解具体的处罚情况和相关法律法规。如果您担心处罚可能通知单位，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。同时，无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。总结来说，行政处罚是否会通知单位，取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

关于行政罚款是否会通知单位的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况及法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况：不通知单位在大多数行政罚款的案例中，行政机关的主要通知对象是被处罚人本人。行政机关会按照法定程序，向当事人送达行政处罚决定书，其中明确告知了处罚的事实、理由、依据，以及当事人所享有的权利，如申请复议或提起诉讼等。这一做法是基于行政处罚的相对性原则，即处罚是直接针对实施违法行为的个体，行政机关并没有必然的义务去通知其所在单位。例如，普通的交通违法罚款，通常只会通知违法驾驶人本人，而不会特意通知其工作单位。二、特殊情况：可能通知单位然而，也存在一些特殊情况，使得行政机关可能会选择通知当事人的单位。这些情况主要包括：违法行为与工作紧密相关：当违法行为是在执行职务过程中发生，或者与当事人的工作存在直接联系时，行政机关可能会认为有必要通知其单位。这样做有助于单位对当事人进行相应的管理和处理，维护单位内部的秩序和纪律。例如，医生在医疗工作中违规操作被罚款，卫生健康部门可能会告知其所在医院；企业员工在代表企业业务活动时违反市场监管规定被罚款，行政机关也可能会通知相关企业。法律有明确规定：某些特定领域的法律法规可能明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了加强单位的管理责任，防止类似违法行为再次发生。例如，公职人员违法行为根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，监察机关会通知其所在单位等相关部门；学校教师违反师德师风受罚款处罚时，教育行政部门也通常会通报给教师所在学校。三、单位涉入的特殊情况除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下单位也可能被涉及：如果单位本身存在违法违规行为，行政机关在调查处理过程中可能会与单位联系，了解相关情况，并要求单位配合调查。被处罚人因违法行为受到行政处罚后，相关信息可能被录入全国违法犯罪人员信息资源库。某些用人单位在入职审查时发现员工有行政处罚记录，可能会对员工进行询问或采取相应措施。但这并不意味着行政机关直接通知了单位，而是单位在自行查询或审查过程中发现的。四、总结与建议综上所述，行政罚款是否会通知单位并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。在面对行政罚款时，建议您首先了解具体的处罚情况和相关法律法规的规定，以判断是否存在通知单位的可能性。如果您对此有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的信息和建议。同时，无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。

对于国有企业员工受到行政处罚后是否会通知单位的问题，结论并非绝对，而是需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。一般情况下不会通知单位：根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关在作出行政拘留等行政处罚时，首要义务是及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人的家属，而非所在单位。这一规定旨在保护个人隐私，避免不必要的社会影响。单位可能通过其他途径知晓：尽管行政机关没有直接通知单位的义务，但单位可能通过公开信息查询、媒体报道或社会舆论等途径得知员工受罚情况，特别是当事件具有一定社会影响时。特定情况下可能通知单位：在某些特定类型的行政处罚中，如涉及职业资格的吊销等，法律或规章可能明确规定要通知相关单位，因为这类处罚可能影响工作人员继续履行工作职责。公务员处分的特殊规定：对于公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》，行政机关应当及时将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定期限内宣布。同时，该处分决定会被存入公务员的人事档案，作为对其未来晋升、级别调整等的重要依据。在这种情况下，单位通常会知晓公务员的处分情况。综合考虑因素：是否告知单位还需考虑处罚的轻重程度、个人隐私权保护的重要性以及单位内部的具体规定。在轻微处罚或个人隐私权较为敏感的情况下，可能不会全面通报单位。综上所述，国有企业员工受到行政处罚后是否会通知单位，需结合具体情况、法律法规和单位规定来综合判断。在大多数情况下，行政机关并无绝对的法定强制义务必须专门告知受处罚员工的所在单位。然而，单位可能通过其他途径得知员工受罚情况，并且对于公务员等特定群体，存在特殊的处分通知规定。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。

关于行政处罚如何通知单位的问题，这实际上涉及两个层面：一是行政处罚结果的通知方式，二是行政处罚在何种情况下会通知单位。下面我将结合这两方面，为您进行详细解答。一、行政处罚结果的通知方式行政处罚结果的通知是行政程序中的关键环节，它确保了当事人（包括单位和个人）及时了解处罚决定并知晓相关权利义务。行政机关会根据具体情况，选择合适的通知方式，以确保送达的及时性和准确性。主要的通知方式包括：直接送达：行政机关直接将行政处罚决定书送交受送达人或其同住成年家属、法人、其他组织的法定代表人等。这是最直接、常见的方式，能确保受送达人第一时间了解处罚内容。留置送达：当受送达人或其同住成年家属拒绝接收时，执法人员可邀请基层组织或单位代表到场说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，之后将文书留在受送达人住所，即视为送达。邮寄送达：行政机关通过邮政机构将行政处罚决定书挂号邮寄给受送达人。这种方式适用于异地或无法直接送达的情况，方便快捷，且有邮寄凭证可查。委托送达：行政机关在直接送达有困难时，可以委托其他行政机关代为送达。这提高了送达效率，尤其适用于距离较远或存在特殊情况的情形。公告送达：受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，行政机关可通过公告栏、原住所地张贴公告，或在报纸、信息网络等媒体上刊登公告。自发出公告之日起满一定期限（如60日）即视为送达。电子送达：随着信息技术的普及，行政机关也可通过传真、电子邮件等方式向受送达人发送法律文书，但需经受送达人同意并确认收到才具有法律效力。二、行政处罚在何种情况下会通知单位在大多数情况下，行政处罚不会主动通知当事人的单位，因为行政处罚主要是针对个人违法行为的制裁措施。然而，在某些特定情形下，行政机关可能会通知当事人的单位：处罚事项与工作紧密相关：当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，如医生违规操作、公职人员违法违纪等，行政机关往往会将处罚情况告知其单位，以便单位进行进一步处理或维护行业秩序。法律明确规定需通知单位：某些法律法规可能明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任。单位有权知晓并处理员工违法行为：即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。三、总结与建议综上所述，行政处罚结果的通知方式多样且灵活，行政机关会根据实际情况选择最合适的送达方式。而行政处罚是否会通知单位，则取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。如果您或您的单位面临行政处罚，并对此有疑问或担忧，我建议您：及时了解具体的处罚情况：包括处罚的种类、依据、理由等，以便判断是否存在通知单位的可能性。咨询专业的法律人士：他们可以根据您的具体情况，提供更准确的信息和建议。加强法律意识：无论是作为个人还是单位，都应遵守法律法规，避免违法行为的发生，从而减少行政处罚的风险。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

行政处罚在多数情况下不会主动通知单位，但在特定情形下可能会通知单位。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下不通知单位行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。这是基于行政处罚的相对性原则，即处罚直接针对实施违法行为的个体，行政机关没有必然义务通知其所在单位。二、特殊情形下可能通知单位违法行为与工作紧密相关当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。法律明确规定需通知单位某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。特定领域的法律法规，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，对于公职人员违法行为的处理有明确规定，监察机关会通知其所在单位等相关部门。单位有权知晓并处理员工违法行为在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。例如，学校教师违反师德师风受罚款处罚时，教育行政部门通常会通报给教师所在学校。三、建议与注意事项了解具体处罚情况：在面对行政处罚时，当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。加强法律意识：无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。及时咨询与应对：如果对行政处罚有疑问或担忧，或者认为行政机关的通知行为存在不当之处，应及时向我咨询，以便获取专业的法律建议和帮助。综上所述，行政处罚是否会通知单位并没有绝对的标准，而是取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。因此，在面对行政处罚时，当事人应保持冷静，了解具体情况，并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：国企员工受到行政处罚后，是否会通知其工作单位，并非绝对，而是需根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。详细分析：一般情况下的告知情况：在大多数行政处罚案例中，行政机关并无明确的法定强制义务必须专门告知受处罚国企员工的所在单位。行政处罚主要针对个人行为，其目的在于对违法行为进行制裁和纠正，并不必然涉及或影响工作单位。例如，因交通违规受到的罚款处罚，通常不会直接通知单位。单位可能通过其他途径知晓：员工主动汇报：许多国企有明确的规章制度，要求员工主动报告涉及个人的重大事项，包括受到的行政处罚。这是为了维护单位的正常管理秩序和纪律要求。若员工未按规定报告，可能面临单位内部的纪律处分。公开信息查询：随着行政处罚信息公开制度的推行，单位可能通过公开渠道查询到员工的受罚情况，特别是当处罚信息被公开或具有一定社会影响时。特定情况下的告知要求：在某些特定类型的行政处罚中，法律或规章可能明确规定要通知相关单位。例如，若行政处罚涉及职业资格的吊销（如驾驶证、执业资格证等），且该资格是员工履行工作职责的必要条件，那么相关行政机关可能会按规定通知其所在单位。国企内部管理的特殊考虑：国企作为国家经济的重要组成部分，其内部管理往往更为严格。对于涉及员工诚信、纪律等方面的行政处罚，单位可能会主动进行调查和了解，以维护企业的形象和利益。因此，即使行政机关未直接通知单位，单位也可能通过其他途径得知员工的受罚情况。法律建议与行动指南：了解处罚类型及影响：国企员工在受到行政处罚后，应首先了解处罚的类型、性质以及可能对个人和工作产生的影响。这有助于判断是否需要主动向单位报告。遵循单位规定：根据单位内部的规章制度，员工有义务主动报告涉及个人的重大事项。若处罚情况符合报告要求，员工应及时向单位报告，并配合单位的调查和处理。保护个人隐私权：在报告过程中，员工也应注意保护个人隐私权，避免不必要的公开和泄露。若认为单位的处理方式侵犯了个人隐私权，可以依法维护自己的权益。进一步思考：国企员工在面对行政处罚时，除了考虑是否通知单位的问题外，还应关注处罚对个人职业发展的影响。例如，某些行政处罚可能影响员工的晋升、评优等，因此员工应积极采取措施纠正错误、改善形象，以减少对个人职业发展的负面影响。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

关于行政处罚过后是否要通知单位的问题，这并非一个可以简单给出肯定或否定答案的议题，而是需要综合考虑多种因素来进行分析。一般情况分析在大多数情况下，行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要责任是将处罚决定送达给当事人本人，以确保其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，这类行政处罚通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。特殊情况分析然而，在某些特定情形下，行政机关可能会选择通知当事人的单位，这主要包括以下几种情况：处罚事项与工作紧密相关：当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，为了维护行业秩序和单位利益，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理。公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，这种行为严重损害了公职人员的形象和公信力，因此公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。法律明确规定需通知单位：某些法律法规为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生，会明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。例如，在涉及安全生产领域的违法行为中，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业，以促使企业加强安全生产管理。单位内部有规定或政策要求：即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。这有助于单位及时了解员工情况，采取相应措施维护单位秩序和利益。总结与建议综上所述，行政处罚过后是否要通知单位并没有一个固定的标准，而是需要根据处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定来综合判断。因此，在面对行政处罚时，当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。如果您对此有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的信息和建议。同时，无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。这样不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护社会的和谐稳定。

行政处罚是否会通报到单位，并没有一个绝对的标准答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况在大多数情况下，行政处罚不会主动通知当事人的单位。行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。二、特殊情况然而，在某些特定情形下，行政机关可能会通知当事人的单位，这主要包括以下几种情况：处罚事项与工作紧密相关：当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。法律明确规定需通知单位：某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。单位有权知晓并处理员工违法行为：在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。三、实际建议了解具体处罚情况：如果您或您所在单位的人员面临行政处罚，首先应了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。咨询专业律师：如果您对行政处罚是否会通知单位有疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。加强法律意识：无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。这样不仅可以减少行政处罚的风险，也有助于维护个人和单位的良好形象。综上所述，行政处罚是否会通知单位并没有绝对的标准，而是取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

关于异地行政处罚是否通知单位的问题，结论前置如下：一般情况下，行政处罚决定会直接送达被处罚人，而非其单位。行政处罚的目的是对违法行为人进行制裁和教育，因此处罚决定通常直接针对个人。在大多数情况下，行政机关会直接将处罚决定书送达给被处罚人本人，以确保其知晓处罚内容并履行相应义务。若被处罚人是单位员工，且行政处罚与单位有关（如单位作为被处罚主体或员工行为代表单位），则行政机关可能会通知单位。这种情况下，通知单位是为了确保单位了解处罚情况，可能涉及单位内部管理、整改或配合执行等事宜。例如，如果员工因工作原因违反交通规则导致单位车辆被处罚，或者单位本身因违法行为受到处罚，行政机关可能会将处罚决定通知单位。进一步分析：行政处罚的送达程序：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚决定书应当当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。这里的“当事人”通常指的是被处罚的个人或单位，而非其关联方（如员工所在单位）。通知单位的情形：虽然行政处罚决定通常直接送达被处罚人，但在某些特定情况下，行政机关可能会选择通知单位。例如，当被处罚人的行为与其单位职责密切相关，或者单位在违法行为中扮演了重要角色时，行政机关可能会认为通知单位是必要的，以便单位能够采取相应措施防止类似行为再次发生。单位在行政处罚中的角色：如果单位本身是被处罚主体（如因环境污染、安全生产违规等受到处罚），那么行政机关自然会将处罚决定通知单位。此外，如果员工的行为代表单位（如员工在执行工作任务时违反交通规则），且该行为导致单位承担法律责任，行政机关也可能会通知单位。建议：对于个人被处罚的情况：如果您作为个人受到行政处罚，且担心处罚决定是否会通知您的单位，您可以主动向行政机关了解送达程序和相关规定。在大多数情况下，处罚决定会直接送达给您本人，不会主动通知您的单位。对于单位被处罚或员工行为代表单位的情况：如果您的单位或您作为单位员工因违法行为受到行政处罚，且您认为行政机关应当通知单位但未通知，您可以向行政机关提出询问或申请复议。同时，单位也应积极配合行政机关的调查和执行工作，确保类似行为不再发生。如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。