在编人员受到行政处罚后，是否会告知其所在单位，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的告知情况：

   • 在大多数情况下，行政机关作出行政处罚决定后，主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。行政机关并无绝对的法定强制义务必须专门告知受处罚在编人员的所在单位。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

2. 特定情况下的告知要求：

   • 处罚事项与工作紧密相关：当违法行为与在编人员的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院；公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位。
   • 法律明确规定需通知单位：某些法律法规可能明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。
   • 单位内部规定或政策要求：即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。

3. 公务员处分的特殊规定：

   • 对于公务员这一特殊群体，根据《行政机关公务员处分条例》，行政机关应当及时将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定期限内宣布。同时，该处分决定会被存入公务员的人事档案，作为对其未来晋升、级别调整等的重要依据。对于受到较重处分（如撤职）的公务员，还需按照规定降低级别，并可能影响其工资档次和职务晋升。在这种情况下，为了保持对公务员的监督和管理，保障行政机关的廉洁性和效率性，通常会将相关处分情况通报给单位。

4. 综合考虑因素与建议：

   • 是否告知单位还需考虑处罚的轻重程度、个人隐私权保护的重要性以及单位内部的具体规定。在轻微处罚或个人隐私权较为敏感的情况下，可能不会全面通报单位。
   • 面对此类情况，建议在编人员首先了解自身所受的行政处罚类型及可能的影响，然后依据单位规定和法律要求来决定是否需要主动向单位报告。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，以确保个人权益得到妥善保护。

综上所述，在编人员受到行政处罚后是否告知单位是一个复杂的问题，需结合具体情况、法律法规和单位规定来综合判断。