退休人员行政处罚后是否会通知单位，需根据具体情况及处罚类型来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚的种类与通知义务

   • 一般行政处罚：对于一般的行政处罚，如罚款、警告等，法律并未明确规定必须通知退休人员的原单位。这类处罚主要针对个人行为，其目的在于纠正违法行为并给予相应的惩戒，而非直接涉及单位利益或管理。
   • 涉及单位利益的行政处罚：若行政处罚与退休人员原单位有直接关联，如退休人员利用原单位名义或资源进行违法行为，或者违法行为对原单位造成了损害，那么行政机关在作出处罚决定时，可能会考虑通知原单位，以便单位采取相应措施或进行内部管理。但这种情况并非绝对，需根据具体案情和行政机关的裁量权来判断。

2. 行政处罚的执行与通知

   • 执行过程中的通知：在行政处罚的执行过程中，如果退休人员需要履行某些义务（如缴纳罚款、接受教育等），且这些义务的履行与原单位有关联（如需要原单位协助提供证明材料或配合执行），那么行政机关可能会通知原单位。但这种情况同样取决于具体案情和行政机关的裁量。
   • 处罚决定的送达：行政处罚决定书通常会直接送达给被处罚人（即退休人员），而不会主动送达给其原单位。但如果退休人员要求将处罚决定书副本送达给原单位，或者行政机关认为有必要通知原单位（如为了保障单位的知情权或便于单位进行内部管理），那么行政机关可能会根据退休人员的请求或自身裁量权进行通知。

3. 特殊情况下的通知义务

   • 涉及公共安全或重大利益的行政处罚：如果退休人员的违法行为涉及公共安全或重大利益，且行政机关认为通知原单位有助于维护公共安全或重大利益，那么行政机关可能会主动通知原单位。
   • 法律法规有特别规定的：如果相关法律法规对退休人员行政处罚后的通知义务有特别规定（如特定行业的退休人员需遵守的特殊规定），那么行政机关应按照法律法规的规定执行。

法律建议：

• 对于退休人员而言，应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。如果因违法行为受到行政处罚，应积极配合行政机关的执行工作，并主动了解处罚决定的内容及履行义务的要求。
• 对于原单位而言，如果得知退休人员受到行政处罚且认为该处罚与单位有关联或可能对单位造成影响，可以主动与行政机关沟通了解情况，并根据需要采取相应措施。

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