国企员工被拘留时，公安机关通常不会直接通知单位，而是会通知被拘留人的家属。但在特定情况下，单位可能会间接得知员工被拘留的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与通知原则

   • 行政拘留：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应及时通知被处罚人的家属，但并未规定必须通知单位。因此，在大多数情况下，公安机关不会主动通知单位。
   • 刑事拘留：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关在拘留人后，应当在二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。同样，法律并未规定必须通知被拘留人所在单位。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。

2. 可能导致单位知晓的特殊情形

   • 国企管理要求：部分国企出于严格管理的目的，可能与公安机关有沟通协调机制，要求在员工涉及违法犯罪行为时得到通知。这种情况下，公安机关会根据与企业的约定，适时将情况通报给单位。
   • 被拘留人身份特殊：若国企员工在单位担任重要领导职务或关键岗位，其违法行为可能引发较大的社会负面影响。公安机关为维护社会秩序和回应公众关切，可能会将处理情况通报给单位。
   • 无法联系家属：在紧急情况下，若无法及时联系到被拘留人的家属，为确保后续事宜的妥善处理，公安机关可能会选择通知其所在单位，作为临时替代措施。
   • 信息传播：在信息高度流通的社会环境下，即使公安机关不主动通知单位，员工的违法行为也可能通过其他途径被单位知晓，如同事偶然发现、社交媒体传播等。

3. 单位的处理权利与责任

   • 即便公安机关未直接通知单位，若员工的行为违反了单位的规章制度或造成了不良影响，单位仍有权利依据内部管理规定对员工进行相应处理，包括但不限于纪律处分、解除劳动合同等措施。
   • 单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。同时，单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，如工资、福利、社保等，确保员工在拘留期间得到妥善处理。

4. 法律建议与风险提示

   • 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，树立正确的职业道德观念，避免因个人违法行为给单位和自身带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 单位应建立健全的内部管理制度，加强对员工的法治教育和监督管理，共同营造风清气正的工作环境。同时，单位应制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况，确保单位运营的稳定性和连续性。

综上所述，国企员工被拘留时，公安机关主要通知对象是被拘留人的家属而非单位。但单位在特定情况下可能间接得知员工被拘留的情况，并应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。