行政拘留不告知单位，一般情况下并不会产生直接的法律后果，但可能会对个人与单位的关系产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的通知规定
根据《治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属。如果通知不到家属的，可以通知其所在单位。这意味着，在常规情况下，单位并不是必须被通知的对象，家属是首要通知对象。
二、不告知单位的可能影响
隐私保护：行政拘留记录属于个人隐私信息，不主动告知单位，单位通常不会主动得知。这有助于保护个人的隐私权益。
单位内部关系：如果行政拘留的事由与工作无关，且不告知单位，可以避免不必要的猜疑和误解，保持单位内部的和谐氛围。
职业发展：虽然行政拘留记录不会直接公开，但如果单位通过其他途径得知，可能会对个人的职业发展产生一定影响，尤其是在对员工行为有严格要求的单位。
三、建议与应对
谨慎处理：在决定是否告知单位时，应权衡利弊，考虑个人隐私、单位关系以及职业发展等多方面因素。
请假策略：如果行政拘留期间与工作时段重叠，应准备合理的请假理由，并附上相应的证明材料，以减少单位对请假原因的怀疑。
积极沟通：如果单位通过其他途径得知行政拘留情况，应主动与单位人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，解释事情的具体情况及已经采取的改正措施。
遵守法律：最重要的是，无论是否告知单位，都应严格遵守法律法规，避免再次涉及违法行为。
综上所述，行政拘留不告知单位并不会产生直接的法律后果，但可能会对个人与单位的关系产生一定影响。因此，在处理此类问题时，应谨慎权衡利弊，并采取积极的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。