关于“行政拘留不告诉单位的后果”，这是一个涉及个人隐私与职业影响的问题。首先，明确一点：行政拘留的记录通常属于个人隐私，并非公开信息，单位从正常渠道较难直接获知。然而，是否告知单位以及不告知可能带来的后果，需要根据具体情况来分析。

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属，但并未明确规定必须通知单位。因此，从法律层面来看，不告知单位并不违反法律规定。

2. 单位管理层面：

   • 虽然法律没有强制要求通知单位，但某些特殊行业或单位（如公务员单位、军警单位、金融机构等）对员工行为有严格要求，可能会通过背景调查、纪律审查等方式得知员工的行政拘留情况。
   • 如果单位有合法途径获取此类信息，或者公安机关的查询系统对单位开放，那么单位也可能会发现相关记录。

3. 不告知单位的后果：

   • 隐私保护：不告知单位可以保护个人隐私，避免不必要的尴尬或职业上的负面影响。
   • 潜在风险：然而，如果单位后续因某些工作需要进行背景调查，或该员工的行为对单位产生关联影响时，一旦被发现隐瞒，可能会严重损害员工在单位的信誉和形象，单位可能会认为该员工缺乏诚信和责任感，进而影响其职业发展。
   • 决策影响：单位对于员工的工作安排、岗位稳定性等多方面决策可能会基于员工的全面真实信息。若员工隐瞒被行政拘留情况，单位难以做出准确、合理的判断。

4. 建议：

   • 在保护个人隐私的同时，也要考虑如何在单位内部建立和维护良好的人际关系与职业形象。
   • 如果认为有必要让单位知晓以便处理相关事宜（如请假、调整工作岗位等），可以主动告知单位，但应遵守隐私保护原则，避免泄露案情或其他敏感信息。
   • 面对可能的职业影响，应积极与单位沟通，展示个人的成长与进步，以及从过去经历中吸取的教训和改正措施。

综上所述，行政拘留不告诉单位在法律上并不违反规定，但可能带来潜在的职业风险。因此，在决定是否告知单位时，应权衡个人隐私保护与职业发展的利弊，并做出明智的选择。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。