拘役之后工作不向单位说明，可能会面临以下几种后果：

1. 劳动合同解除的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种，如果劳动者在拘役后未向单位如实说明情况，单位在发现后有权依据法律规定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
   • 举例：假设员工A因犯罪被判处拘役，但未告知单位。单位在后续背景调查或法律程序中得知此事，可以依据《劳动合同法》解除与A的劳动合同，且A无法获得经济补偿。

2. 诚信问题导致的职业声誉受损：

   • 职场中，诚信是基本的职业道德。隐瞒拘役经历可能损害劳动者的职业声誉，影响其在行业内的长期发展。一旦真相暴露，劳动者可能面临同事的质疑、上级的不信任，甚至被列入行业黑名单。
   • 举例：员工B在拘役后未告知单位，继续工作。但某日，其拘役经历被同事无意间发现，导致B在团队中的信任度大幅下降，最终影响了其职业晋升和团队合作。

3. 法律责任的追究：

   • 如果劳动者在拘役期间或之后，因未履行告知义务而给单位造成损失的，单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果劳动者在拘役期间或之后继续从事违法活动，单位还可能因此受到牵连，面临法律风险。
   • 举例：员工C在拘役期间未告知单位，且在此期间利用职务之便进行贪污。单位在发现后，不仅解除了与C的劳动合同，还向公安机关报案，要求C承担刑事责任，并赔偿单位因此遭受的损失。

4. 影响未来就业机会：

   • 在求职过程中，许多单位会进行背景调查，包括劳动者的刑事记录。如果劳动者隐瞒拘役经历，一旦被未来雇主发现，将严重影响其就业机会，甚至可能导致已获得的录用通知被撤销。
   • 举例：求职者D在面试时未告知拘役经历，成功获得了一份工作。但在入职前的背景调查中，D的拘役记录被查出，导致其录用通知被撤销，失去了这次就业机会。

建议：

• 如实告知：如果劳动者因犯罪被判处拘役，建议主动向单位说明情况，并表达改过自新的决心。这样有助于维护劳动者的诚信形象，减少不必要的法律风险。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对如何告知单位、如何维护自己的合法权益存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结：拘役之后工作不向单位说明，可能会面临劳动合同解除、职业声誉受损、法律责任追究以及影响未来就业机会等多重后果。因此，建议劳动者在面临此类情况时，主动、诚实地向单位说明情况，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。