结论前置：
- 若单位最终知情并认可您继续工作，则您领取工资的行为通常不会受到处罚。
- 若单位知情后认为您不应继续工作或存在其他违规情况，可能会要求您返还工资，甚至可能解除劳动合同。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，拘役期满后回单位上班，这一行为本身并不违法。拘役是一种刑事处罚，期满后，您作为公民的权利和义务应当得到恢复，包括工作的权利。然而，问题的关键在于单位是否知情以及对此的态度。
情况一：单位最终知情并认可您继续工作
- 在这种情况下，由于单位已经接受了您继续工作的事实，并且您也实际提供了劳动，那么您领取工资的行为就是合理的，不会受到任何处罚。单位应当按照劳动合同的约定，向您支付相应的工资。
情况二：单位知情后认为您不应继续工作或存在其他违规情况
- 如果单位在知情后，认为您因为拘役期间的行为或其他原因，不应继续留在单位工作，或者认为您在拘役期间及期满后的行为违反了单位的规章制度，那么单位可能会采取一系列措施。
- 这些措施可能包括：要求您返还已经领取的工资（如果单位认为您在未获许可的情况下领取了工资）、解除与您的劳动合同（如果单位认为您的行为构成了严重违反规章制度的情况）等。
- 此外，如果单位认为您的行为给单位造成了损失，还可能要求您承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 及时与单位沟通：在拘役期满后，如果您打算回单位上班，最好及时与单位进行沟通，说明您的情况，并询问单位对此的态度。这样可以避免因为信息不对称而导致的误解和纠纷。
- 保留相关证据：在与单位沟通的过程中，以及后续的工作中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、工作记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。
- 遵守单位规章制度：无论单位是否知情，您都应该严格遵守单位的规章制度。如果因为您的行为违反了规章制度而给单位造成了损失，您可能需要承担相应的法律责任。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的解除和终止、劳动报酬的支付等条款，可能与您的情况相关。具体来说，如果单位因为您的行为而解除劳动合同，需要符合法律规定的条件和程序。
- 《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权利和义务的规定，也可能对您的行为产生约束和影响。
最后，我想强调的是，每个具体的情况都可能有所不同，因此我的分析只能提供一种大致的参考。如果您在实际操作中遇到了具体的问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更加详细和准确的法律建议。