人社局通常不会主动知道员工上班期间被刑事拘留的情况，但存在以下几种可能性会导致人社局知晓：

1. 单位主动报告：

   • 如果单位在员工被刑事拘留后，通过内部调查或其他途径得知了此事，并且出于管理需要或法律义务（如某些特定行业对员工违法犯罪的报告要求），主动向人社局报告了员工的情况，那么人社局就会知晓。
   • 但根据你描述的情况，单位目前并不知道员工被刑事拘留，所以这一途径暂时不构成人社局知晓的原因。

2. 司法机关通知：

   • 在某些情况下，司法机关（如公安局、检察院）可能会因为案件需要或法律程序的要求，通知员工所在单位或相关政府部门（包括人社局）关于员工被刑事拘留的信息。
   • 然而，这种情况通常发生在案件涉及单位利益、员工职务行为违法或需要单位配合调查等特定情形下。对于一般性的刑事拘留，司法机关通常不会主动通知人社局。

3. 员工自行申报或信息泄露：

   • 如果员工在出来后继续上班的过程中，自行向单位或人社局申报了被刑事拘留的情况，或者相关信息通过其他途径（如社交媒体、亲友传播等）泄露给了人社局，那么人社局也会知晓。
   • 但根据你描述的情况，员工出来后继续上班且未提及此事，所以这一途径也不太可能是人社局知晓的原因。

4. 后续法律程序或记录查询：

   • 如果员工被刑事拘留后，案件进入了后续的法律程序（如起诉、审判等），并且这些程序产生了公开的法律文书或记录，那么人社局在特定情况下（如进行背景调查、审核员工资格等）可能会通过查询相关法律记录得知员工的情况。
   • 此外，如果员工在未来的求职或职业发展中需要提供无犯罪记录证明等文件，而该员工曾经被刑事拘留过，那么这也可能导致人社局或相关机构知晓其过往记录。

建议：

• 对于员工而言，如果担心被刑事拘留的经历会影响未来的职业发展或与单位的关系，可以考虑在适当的时候与单位进行坦诚沟通，解释情况并寻求理解。
• 对于单位而言，如果得知员工有被刑事拘留的经历，应根据相关法律法规和单位规章制度进行处理，并确保处理过程合法合规。
• 无论是员工还是单位，都应尊重和保护个人隐私权，避免未经授权泄露或传播他人的个人信息和违法犯罪记录。

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