结论：行政拘留三天被单位知道后是否有后果，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的具体条款、单位规章制度以及您所从事的工作性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查与单位签订的劳动合同，特别是其中关于员工行为规范、违纪处理以及解除劳动合同的条件等条款。如果合同中明确规定了员工因违法行为受到行政拘留等处罚时，单位有权解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，那么您可能会面临相应的后果。
   • 其次，查看单位的规章制度。许多单位都会制定内部规章制度，对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了员工因违法行为受到行政拘留等处罚时的处理办法，那么您也需要遵守这些规定。

2. 工作性质与影响：

   • 如果您从事的是需要高度信任或涉及公共安全、国家秘密等敏感领域的工作，如公务员、教师、医生、金融从业者等，那么行政拘留的记录可能会对您的职业声誉和职业发展产生较大影响。单位可能会基于对您职业操守和信任度的考量，对您采取相应的纪律处分措施。
   • 如果您从事的是一般性的工作，且行政拘留的原因与工作无直接关联，那么单位可能不会因此对您采取过于严厉的纪律处分措施。但这也取决于单位的具体态度和规章制度。

3. 法律后果与应对：

   • 从法律角度来看，行政拘留是一种行政处罚措施，它不会直接导致您失去工作。但是，如果单位基于劳动合同或规章制度的规定，认为您的行为构成了严重违纪或违反了职业操守，那么单位有权解除与您的劳动合同。
   • 如果您面临这种情况，建议您及时与单位沟通，解释行政拘留的原因和情况，并表达您对工作的重视和继续履行的意愿。同时，您也可以咨询专业律师（即我，汪健律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、行政纠纷领域），了解您的法律权益和可能的应对策略。

建议：

• 在未来，为了避免类似情况的发生，建议您严格遵守法律法规，避免任何违法行为。
• 如果您已经面临行政拘留的情况，并且担心这会对您的工作产生影响，建议您及时与单位沟通并咨询专业律师的意见。

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