行政单位领导在收到单位人员被行政拘留却不报告的情况下，可能会面临多种后果，具体取决于相关法律法规的规定以及具体情节的严重性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
行政责任：
- 根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，行政机关公务员若存在隐瞒不报、谎报或者拖延报告等行为，且情节较重的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等行政处分。
- 具体到行政单位领导，如果其明知单位人员被行政拘留却故意不报告，且该行为对单位管理、社会秩序或公共利益造成了不良影响，那么领导可能会因失职或渎职而受到相应的行政处分。
法律责任：
- 在某些特定情况下，如果行政单位领导的不报告行为构成了对法律法规的违反，且情节严重，那么其可能还需要承担法律责任。例如，如果领导的不报告行为导致了更严重的后果（如犯罪行为的发生或扩大），那么其可能因涉嫌玩忽职守罪等而被追究刑事责任。不过，这种情况相对较为极端，需要具体情节和证据的支持。
内部管理责任：
- 除了行政和法律责任外，行政单位领导还可能因不报告行为而面临内部管理责任。这包括但不限于受到上级领导的批评、警告或记过等内部处分，以及可能影响其职业发展和晋升机会等。
实际影响与后果：
- 从实际角度来看，行政单位领导的不报告行为可能会损害单位的声誉和形象，降低公众对单位的信任度。同时，该行为也可能对单位内部的管理和秩序造成不良影响，如引发员工之间的猜疑和不满等。
建议与措施：
- 及时报告：行政单位领导在得知单位人员被行政拘留后，应立即按照相关规定和程序进行报告，以确保信息的及时传递和处理。
- 加强管理：单位应建立健全内部管理制度，明确报告流程和责任分工，以防止类似情况的发生。
- 培训与教育：定期对单位员工进行法律法规和职业道德培训，提高其法律意识和责任感，减少违规行为的发生。
总结与提醒：
行政单位领导在收到单位人员被行政拘留的信息后，应高度重视并及时报告。不报告行为可能会带来严重的行政、法律和内部管理责任，对单位和个人造成不良影响。因此，建议领导们严格遵守相关规定和程序，确保信息的及时传递和处理。如果您在行政相关领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。