企业员工受到行政拘留，企业不作出处理可能会面临一定的法律风险和后果。具体分析如下：

1. 企业责任与义务：

   • 企业作为用人单位，有责任对员工的行为进行管理和监督。当员工受到行政拘留时，企业应当及时了解情况，并根据内部规章制度和法律法规作出相应处理。
   • 如果企业明知员工受到行政拘留而故意不作出处理，可能会被视为对员工的不当行为持纵容态度，进而可能承担一定的法律责任。

2. 可能面临的后果：

   • 声誉风险：员工受到行政拘留本身可能对企业的声誉造成负面影响。如果企业不作出处理，这种负面影响可能会进一步扩大，影响企业的社会形象和信誉。
   • 法律风险：如果员工在行政拘留期间或之后继续从事违法活动，而企业未采取任何措施，企业可能会因未尽到管理责任而面临法律追究。
   • 内部管理混乱：不对受行政拘留的员工进行处理，可能会导致企业内部管理混乱，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

3. 建议措施：

   • 及时了解情况：企业应当及时了解员工受到行政拘留的具体情况和原因，以便作出正确的处理决策。
   • 依据规章制度处理：根据企业的内部规章制度和法律法规，对受行政拘留的员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 加强员工教育：加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的再次发生。

综上所述，企业员工受到行政拘留时，企业应当及时处理并采取相应的措施。如果企业不作出处理，可能会面临声誉风险、法律风险和内部管理混乱等后果。因此，建议企业加强员工管理，确保企业的合法合规运营。