公职人员被行政拘留，其后果主要体现在纪律处分、职业发展、经济待遇、社会影响等多个方面，但并非一律会被开除公职。以下是对这些后果的详细分析：

1. 纪律处分与政务处分

   • 纪律处分：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员因违法违纪行为受到行政拘留的，将依法给予相应的纪律处分。纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分类型将根据违法行为的性质、情节和造成的后果等因素综合确定。例如，若公职人员的行政拘留行为与其职务密切相关，且造成了严重的负面影响，那么很可能会面临撤职甚至开除的纪律处分。
   • 政务处分：对于行使公权力的公职人员，除了纪律处分外，还可能面临政务处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确规定，公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。政务处分的种类和适用规则与纪律处分相似，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。

2. 职业发展受限

   • 晋升受限：公职人员的晋升通常与其品行表现、遵纪守法情况等因素密切相关。受到行政拘留的公职人员，在晋升方面会受到明显的限制。特别是在一些关键岗位或领导职务的选拔中，有行政拘留记录的公职人员往往会被排除在外。
   • 考核不合格：行政拘留记录会成为公职人员年度考核或聘期考核中的重要负面因素。根据相关规定，公职人员在受处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
   • 职务调整或解除：在某些情况下，公职人员被行政拘留后，其所在单位可能会根据相关规定对其职务进行调整或解除。例如，对于担任领导职务的公职人员，如果其行为严重损害公共利益或单位形象，可能会被免去领导职务。

3. 经济待遇降低

   • 公职人员被行政拘留期间，其工资、奖金等经济待遇可能会受到影响。具体影响程度取决于所在单位的规定和相关法律法规的执行情况。例如，受警告处分的公务员在处分期间不得晋升工资档次，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不仅不得晋升工资档次，还可能面临工资和待遇的降低。

4. 社会影响与信用记录

   • 社会声誉受损：公职人员作为公共利益的代表者，其行为举止备受社会关注。一旦被行政拘留，其社会声誉将受到严重损害。这种损害不仅影响个人形象，还可能对所在单位和社会造成不良影响。
   • 信用记录受影响：公职人员被行政拘留的信息可能会被记入个人信用记录，对其未来的金融活动、社会活动等方面产生不利影响。例如，在申请贷款、信用卡等金融服务时，可能会因信用记录不良而遭到拒绝或面临更严格的审查。

总结与建议：

公职人员被行政拘留后，其后果是多方面的，不仅涉及纪律处分和政务处分，还可能对职业发展、经济待遇和社会声誉造成严重影响。因此，公职人员应严格遵守法律法规，维护自身及政府的良好形象。若因违法行为受到行政拘留，应积极配合相关部门调查处理，并主动承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。