结论前置：被行政拘留不告诉单位，在大多数情况下单位不会直接知晓，但特定行业或单位可能通过背景调查等方式间接获知，且行政拘留记录可能对个人职业发展产生间接影响。因此，是否告知单位需根据具体情况权衡利弊。

一、行政拘留的隐私性与通知规定

1. 隐私保护：行政拘留记录属于个人隐私信息，并非公开信息。只要被处罚人及相关知情人不主动透露，单位从正常渠道较难直接获知此情况。

2. 通知规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关在作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未规定必须通知单位。因此，通知单位并非法定必经程序。

二、单位可能知晓行政拘留的情况

1. 特定行业或单位：某些特殊行业或单位（如公务员单位、军警单位、金融机构等）对员工行为有严格要求，可能会通过背景调查、纪律审查等方式得知员工的行政拘留情况。

2. 公安机关查询系统：如果单位有合法途径获取此类信息，或者公安机关的查询系统对单位开放，那么单位也可能会发现相关记录。不过，这种情况相对较少见，且通常需要单位有明确的查询需求和合法依据。

3. 主动告知：如果被拘留人或其家属认为有必要让单位知晓，以便处理请假、调整工作岗位等事宜，他们也可以主动告知单位。但需注意，在告知单位时，应遵守隐私保护原则，避免泄露案情或其他敏感信息。

三、行政拘留对单位及个人的潜在影响

1. 对个人的影响：

   • 职业发展受阻：行政拘留记录可能影响个人在单位内的形象和声誉，进而影响评优评先、奖金分配等。对于特殊岗位或外资企业、跨国公司等，行政拘留可能被视为严重违反公司规定，导致员工被辞退或受到其他严厉处罚。
   • 心理压力：行政拘留经历可能给个人带来心理压力和负面情绪，影响工作表现和人际关系。

2. 对单位的影响：

   • 工作关系与团队运作：个人因行政拘留暂时无法履行工作职责，可能导致工作任务积压，影响团队运作和效率。
   • 单位形象受损：员工的违法行为可能引起公众对单位的负面评价，特别是在注重企业社会责任和公众形象的行业，这种影响更为显著。
   • 安全审查与背景调查：对于涉及国家安全、敏感行业或需要高度信任度的岗位，行政拘留记录可能成为安全审查和背景调查中的不利因素，影响个人的职业发展和单位的用人决策。

四、建议与应对策略

1. 权衡利弊：在决定是否告知单位时，应权衡利弊。如果行政拘留对个人职业发展影响较大，且单位可能通过其他途径知晓，那么主动告知并解释情况可能更为明智。

2. 准备合理请假理由：若行政拘留期间与工作时段重叠，需准备合理且可信度高的请假理由，并附上相应的证明材料（如医院诊断书、病历等），以减少单位对请假原因的怀疑。

3. 积极面对与重建信誉：

   • 坦诚沟通：在适当的时候，与单位人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，解释事情的具体情况及已经采取的改正措施。
   • 展示改变：强调已经从过去的经历中吸取教训，并采取了积极行动来改变自己，包括提升个人素质、严格遵守法律法规等。
   • 努力工作：通过出色的工作表现和积极的态度来赢得单位和同事的信任与支持。

4. 寻求法律帮助：如果因行政拘留导致与单位产生纠纷或面临不利后果，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结与建议：被行政拘留不告诉单位在大多数情况下是可行的，但需根据具体情况权衡利弊。如果决定不告知单位，应做好相应的准备和应对策略，以减轻潜在影响。同时，个人应严格遵守法律法规，增强法律意识和自律能力，避免违法行为带来的不良后果。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。