结论前置：事业单位工作人员受到行政拘留后，若不主动告知单位，单位通常不会直接知晓，但在特定情况下（如单位进行背景调查、纪律审查或公安机关查询系统对单位开放等），单位可能会发现相关记录。
一、行政拘留的隐私性与通知机制
隐私保护原则：
- 行政拘留记录属于个人隐私信息，受到法律保护。除非法律另有规定或经个人同意，否则不得随意公开或泄露。
- 在正常情况下，只要被处罚人及相关知情人不主动透露行政拘留的情况，单位从正常渠道较难直接获知此信息。
特定情况下的通知或知晓：
- 某些特殊行业或单位（如公务员单位、军警单位、金融机构等）对员工行为有严格要求，可能会通过背景调查、纪律审查等方式得知员工的行政拘留情况。
- 如果单位有合法途径获取此类信息（如通过公安机关的查询系统，且该系统对单位开放），或者被处罚人在其他场合不慎泄露了相关信息，那么单位也可能会发现。
二、如何合理应对以避免单位知晓
避免主动透露：
- 被处罚人在单位内应避免主动提及行政拘留的事情，这是保护个人隐私的首要步骤。
- 同时，应叮嘱家人、朋友等不要向单位相关人员泄露此信息，以减少信息泄露的风险。
请假策略：
- 若行政拘留期间与工作时段重叠，被处罚人需准备合理且可信度高的请假理由，并附上相应的证明材料（如医院诊断书、病历等），以减少单位对请假原因的怀疑。
- 请假时应尽量保持低调，避免引起不必要的关注。
三、若单位知晓后的应对策略
坦诚沟通：
- 如果单位最终知晓了行政拘留的情况，被处罚人应主动与单位人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，解释事情的具体情况及已经采取的改正措施。
- 通过沟通，可以建立信任，减少误解，并展示被处罚人积极面对问题的态度。
展示改变与努力工作：
- 被处罚人应强调已经从过去的经历中吸取教训，并采取了积极行动来改变自己（如提升个人素质、严格遵守法律法规等）。
- 同时，通过出色的工作表现和积极的态度来赢得单位和同事的信任与支持，这是重建职业声誉和职业发展道路的关键。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 被处罚人应了解并遵守相关法律法规，避免再次发生类似行为。
- 在保护个人隐私的同时，也要考虑如何在单位内部建立和维护良好的人际关系与职业形象。
风险提示：
- 如果被处罚人所在单位对员工行为有严格要求（如公务员单位、军警单位等），且行政拘留行为违反了单位的相关规定，那么被处罚人可能会面临纪律处分或解雇等风险。
- 因此，被处罚人应谨慎对待行政拘留的事情，并积极采取措施来减轻其对职业生涯的负面影响。
总结与建议：事业单位工作人员受到行政拘留后，若不主动告知单位，单位通常不会直接知晓。但在特定情况下，单位可能会发现相关记录。因此，被处罚人应谨慎对待此事，并采取合理的应对策略来保护个人隐私和职业声誉。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。