关于如何不让单位知道行政拘留十天的情况，首先需要明确的是，试图隐瞒行政拘留记录可能涉及诚信和法律问题，且并非总是可行或合法的做法。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 法律层面

• 行政拘留记录的性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，其记录通常会被保存在公安机关的内部系统中。这些记录并非随意公开的信息，但在特定情况下（如司法程序、政府调查等），相关单位或个人可能依法获取这些信息。
• 单位查询的可能性：除非单位有合法的理由和程序（如涉及安全敏感岗位的背景调查），否则一般单位无权直接查询员工的行政拘留记录。然而，如果单位通过非正规渠道得知了这一信息，或者员工在入职时主动或被动地透露了相关信息，那么单位就有可能知道。
• 隐瞒的法律风险：试图通过不正当手段隐瞒行政拘留记录，如伪造文件、提供虚假信息等，可能构成欺诈行为，一旦被发现，将面临更严重的法律后果，包括但不限于解除劳动合同、承担民事责任甚至刑事责任。

2. 实际操作层面

• 沟通与解释：如果担心行政拘留记录对工作产生影响，最直接和诚实的方式是与单位进行沟通，解释情况并寻求理解。这取决于单位的政策和文化，以及员工与单位之间的关系。
• 等待记录消除：根据相关规定，行政拘留的记录在一定期限后（如五年）可能会从相关系统中删除或不再作为公开信息。然而，这并不意味着单位永远不会知道，因为在此期间内，信息仍有可能被泄露或查询。
• 谨慎处理个人信息：在日常生活中，应谨慎处理个人信息，避免在不必要的场合透露行政拘留等敏感信息。同时，也要警惕个人信息被非法获取或泄露的风险。

3. 建议与风险提示

• 诚实面对：从长远来看，诚实面对自己的过去并努力改正错误是更为明智的选择。试图隐瞒或掩盖问题往往只会带来更多的麻烦和风险。
• 了解单位政策：在入职前或工作中，应了解并遵守单位的各项政策和规定，包括关于背景调查、诚信要求等方面的内容。
• 寻求法律帮助：如果因行政拘留记录而面临工作上的困扰或法律纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，试图通过不正当手段隐瞒行政拘留记录并不是一个明智或可行的选择。相反，应该积极面对问题，寻求合法的解决方案，并努力改正错误、提升自己。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。