结论：被行政拘留后，是否能够隐瞒单位并不是一个简单的是非问题，它取决于多种因素，包括单位的规章制度、特殊职业的要求以及个人情况等。但从法律和职业道德的角度出发，建议被行政拘留的个人应如实告知单位，以避免潜在的法律风险和职业声誉损害。
一、法律层面的分析
公安机关的通知义务：
- 根据《公安机关办理行政案件程序规定》及相关法律法规，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，主要通知的是被处罚人及其家属，并未直接规定必须通知单位。然而，这并不意味着单位无法得知这一信息。
特殊职业的要求：
- 对于公务员、律师、教师等特定职业，法律对其职业道德和行为规范有较高要求。这些职业的管理部门可能会要求从业人员主动报告违法犯罪记录，包括行政拘留情况。例如，《中华人民共和国律师法》就规定了律师执业资格的审查和管理中需考虑申请人的违法犯罪记录。
单位内部规章制度：
- 许多单位在其规章制度中明确规定，员工有违法犯罪行为（包括行政拘留）应当向单位报告。违反此规定可能导致纪律处分甚至解除劳动合同。
二、隐瞒行政拘留的风险与后果
单位通过其他途径得知：
- 单位可能通过新闻报道、案件相关人员透露或其他背景调查途径得知员工的行政拘留信息。一旦隐瞒事实被揭露，个人将面临严重的职业和声誉损失。
影响职业发展：
- 在求职、晋升等关键时刻，如果无法提供无犯罪记录证明或隐瞒了行政拘留情况，个人可能失去工作机会或面临职业发展的阻碍。
法律责任与道德评价：
- 隐瞒行政拘留事实可能构成欺诈或违反职业道德的行为，不仅损害个人信誉，还可能引发法律纠纷和道德谴责。
三、建议与对策
权衡利弊，如实告知：
- 在面对行政拘留的处罚时，个人应权衡利弊，根据实际情况决定是否向单位披露。如果认为披露可能对个人职业生涯产生重大影响，可以寻求我的专业建议和帮助，以制定更合适的应对策略。
了解单位规章制度：
- 熟悉并了解单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为报告的规定。这有助于个人在做出决策时充分考虑单位的立场和要求。
积极沟通，争取理解：
- 如果决定向单位披露行政拘留情况，应与单位管理层进行积极沟通，解释事情经过和原因，争取理解和支持。通过坦诚沟通，可以建立信任关系，减少误解和负面影响。
做好心理准备和应对措施：
- 无论选择披露还是隐瞒，个人都应做好相应的心理准备和应对措施。例如，可以准备合理的请假理由和证明材料以应对行政拘留期间的工作安排；同时，也可以考虑寻求法律援助或心理咨询等支持服务以应对可能出现的法律和心理问题。
总结：被行政拘留后是否隐瞒单位是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、职业道德、单位规章制度以及个人情况等多种因素。作为专业律师，我建议被行政拘留的个人应如实告知单位，以避免潜在的法律风险和职业声誉损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。