公务员行政拘留不应隐瞒单位，且从法律和职业规范角度，隐瞒可能带来不利后果。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
公安机关的通知要求：
- 根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关一般不会主动向被处罚人的单位通知行政拘留情况。但这并不意味着个人可以隐瞒，因为单位在特定情况下（如背景调查、配合公安机关调查等）可能得知这一信息。
公务员的特殊报备要求：
- 公务员作为国家公职人员，其职业道德和行为规范受到更高标准的约束。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有义务遵守法律法规，维护国家利益和公共利益，同时也有义务接受组织的监督和管理。虽然法律未直接规定公务员必须向单位报告行政拘留情况，但隐瞒可能构成违反职业道德或单位规章制度的行为。
二、职业规范与单位规章制度
职业道德要求：
- 公务员作为国家形象的代表，其言行举止应符合社会公德和职业道德标准。隐瞒行政拘留事实可能损害公务员的职业形象和信誉，进而影响其职业生涯。
单位规章制度：
- 许多单位（包括政府机关）在其规章制度中明确规定，员工有违法犯罪行为（包括行政拘留）应当向单位报告。违反此规定可能导致纪律处分，甚至解除劳动合同。对于公务员而言，这种规定可能更为严格。
三、隐瞒行政拘留的风险与后果
单位通过其他途径得知：
- 单位可能通过新闻报道、案件相关人员透露或其他背景调查途径得知员工的行政拘留信息。一旦隐瞒事实被揭露，个人将面临严重的职业和声誉损失。
影响职业发展：
- 在求职、晋升等关键时刻，如果无法提供无犯罪记录证明或隐瞒了行政拘留事实，个人可能失去工作机会或面临职业发展的阻碍。
法律责任与道德评价：
- 隐瞒行政拘留事实可能构成欺诈或违反职业道德的行为，不仅损害个人信誉，还可能引发法律纠纷和道德谴责。对于公务员而言，这种后果可能更为严重，因为其职业性质决定了其必须保持高度的诚信和廉洁。
四、建议与对策
如实告知单位：
- 在面对行政拘留的处罚时，公务员应权衡利弊，根据实际情况决定是否向单位披露。但考虑到职业规范和单位规章制度的要求，以及隐瞒可能带来的不利后果，如实告知单位通常是更为明智的选择。
了解单位规章制度：
- 公务员应熟悉并了解所在单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为报告的规定。这有助于其做出正确的决策，并避免因违反规定而受到纪律处分。
积极沟通，争取理解：
- 如果决定向单位披露行政拘留情况，公务员应与单位管理层进行积极沟通，解释事情经过和原因，争取理解和支持。这有助于减轻个人承担的压力和负面影响。
寻求法律帮助：
- 如果公务员对行政拘留的处罚或单位的处理决定存在异议，可以寻求法律专业人士的帮助和建议。这有助于其维护自身合法权益，并避免不必要的法律纠纷。
综上所述，公务员行政拘留不应隐瞒单位。从法律、职业规范和单位规章制度的角度来看，隐瞒可能带来不利后果。因此，建议公务员在面对行政拘留处罚时，如实告知单位并积极沟通，以维护个人职业声誉和避免潜在风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。