行政拘留多年后被单位发现，单位需根据具体情况依法合规处理，员工也有权依据法律法规保护自身权益。

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为的人所采取的强制性措施，属于违法记录，但并非犯罪记录。
   • 此信息的披露可能对员工的职业生涯产生一定影响，具体取决于单位对此类信息的态度和处理方式。

2. 单位对员工行政拘留的处理方式：

   • 一般单位（非公职单位）：
     • 单位应了解行政拘留的具体情况和法律依据，若单位规章制度中有相关规定，且不违反法律法规，单位可依规处理。
     • 若无相关规定或规定不明确，单位应综合考虑员工被拘留的原因、行为对工作的影响及员工后续表现，做出合理决定。
   • 公职单位：
     • 公职人员受更严格的纪律约束，可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等处分。
     • 具体处分需综合考虑多种因素，如行政拘留的原因、情节及公职人员的职务、工作表现等。

3. 员工的应对策略与权利保护：

   • 员工应主动与单位沟通，解释行政拘留的具体情况，并表达悔改之意。
   • 提供能证明改过自新的材料，争取单位理解。
   • 若认为单位处理决定不合理或不合法，员工有权了解自己的权利和救济途径，必要时可通过法律手段维护自身权益。

4. 特殊情况下的考量：

   • 若员工被行政拘留的行为与工作职责、职业道德或公司规章制度直接相关，且单位已明确告知相关处罚规定，单位可能有权依据这些规定对员工进行处罚。
   • 考虑行政拘留发生的时间与员工当前工作状态的关系，若多年前的行为并未对当前工作造成实际损害，单位应谨慎处理。

5. 法律建议：

   • 员工在面对单位因行政拘留而做出的处理决定时，应保持冷静，了解自己的权利和义务。
   • 若需要法律帮助，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，单位在处理员工行政拘留问题时，应遵守相关法律法规和单位规章制度，同时兼顾员工的合法权益。员工也应积极应对，通过合法途径保护自己的权益。