被行政拘留过，公司不一定会知道，这主要取决于公司是否主动进行相关查询以及行政拘留记录的公开程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司主动查询的情况：

   • 背景调查：一些公司在招聘新员工或对现有员工进行晋升、调岗等重要决策时，可能会进行背景调查。如果公司决定进行全面的背景调查，并且调查范围包括个人的违法犯罪记录，那么行政拘留记录有可能被公司发现。不过，这种调查通常需要员工的授权，并且受到相关法律法规的限制，不能随意进行。
   • 特定行业要求：对于某些特定行业，如金融、教育、医疗等，可能对员工的品行有更高的要求。这些行业的企业可能会更严格地审查员工的背景，包括是否有行政拘留等不良记录。

2. 行政拘留记录的公开程度：

   • 一般情况：行政拘留记录通常不会像刑事犯罪记录那样公开可查。行政拘留属于行政处罚，其记录一般保存在公安机关的内部系统中，不会随意向外界公开。
   • 特殊情况：如果行政拘留涉及到了特定的案件或事件，且该案件或事件被媒体报道或公开，那么相关信息可能会被公众知晓。但这种情况相对较少，且通常与个人的隐私保护相冲突。

3. 法律保护与隐私权：

   • 法律保护：根据相关法律法规，个人的违法犯罪记录受到一定的保护，不会随意被公开或泄露。公司如果没有合法的理由和程序，不能随意查询或获取员工的行政拘留记录。
   • 隐私权：个人有权保护自己的隐私，包括行政拘留等不良记录。如果公司未经授权或违反法律规定查询或泄露员工的行政拘留记录，员工可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你担心行政拘留记录会影响你的工作，可以主动与公司沟通，了解公司的相关政策和规定。
• 在求职或工作中，尽量保持诚实和透明，如果公司询问相关情况，可以如实说明，并解释清楚当时的情况和后续的处理结果。
• 如果公司未经授权查询或泄露了你的行政拘留记录，你可以咨询我，了解具体的法律途径和维权方式。

总之，被行政拘留过并不一定会被公司知道，这取决于多种因素。但无论如何，我们都应该遵守法律法规，尊重他人的隐私权，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。