多年前的行政拘留是否会被单位发现，取决于多种因素，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可能被发现的情形
单位背景调查：
- 大型企业、国有企业、事业单位、金融机构等，在员工入职后或岗位有特殊需求时，可能会进行背景调查。这类调查中，行政拘留记录有可能被查到，尤其是当单位与公安机关有信息共享机制或进行特定的违法犯罪记录查询合作时。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定单位可以进行此类调查，但单位基于用工安全和管理需要，有权在合法范围内进行背景调查。
主动报告要求：
- 部分单位规章制度明确要求员工如实报告受到的行政处罚情况。若员工不主动报告，后续一旦被单位知晓，可能面临更严重的纪律处分。
- 建议：员工应仔细阅读并遵守单位的规章制度，如有行政拘留等行政处罚情况，应主动向单位报告，以避免不必要的麻烦。
事件影响较大：
- 如果行政拘留所涉事项与工作紧密关联，或在社会上引起一定影响，单位很可能通过同事、合作伙伴或社会舆论等途径得知。
- 案例：例如，员工因酒驾被行政拘留，且该事件被媒体报道，那么单位很可能通过新闻报道得知此事。
特定职位或领域要求：
- 如工作涉及敏感领域（如国家安全、司法等）或申请某些特定职位时需要提供无犯罪记录证明，行政拘留记录可能对职业产生影响并被单位知晓。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，特定职位或领域可能对员工的违法记录有严格要求。
二、不太容易被发现的情形
行政拘留不涉及工作：
- 若行政拘留的事由与工作毫无关系，且员工行事低调，同时单位没有开展专门调查或要求报告，单位可能不会发现。
- 建议：即使行政拘留事由与工作无关，员工也应正视自己的错误，积极改正，并努力避免再次发生类似情况。
单位无相关调查：
- 小型企业或管理相对宽松的单位通常不会主动对员工进行全面细致的背景调查，特别是在职员工。在这种情况下，行政拘留记录不易被发现。
- 风险提示：虽然单位可能不会主动调查，但员工仍应遵守法律法规和单位规章制度，以免因其他原因暴露行政拘留记录。
请假或无法履职时的处理：
- 如果行政拘留期间需要请假或无法履行工作职责，员工选择隐瞒且没有其他途径使单位得知，那么单位可能不会发现此事。
- 法律后果：隐瞒行政拘留记录可能构成对单位的欺诈行为，一旦被发现，员工可能面临更严重的纪律处分甚至法律责任。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 员工应遵守法律法规和单位规章制度，如实报告自己的行政处罚情况。
- 如对行政拘留记录是否会被单位发现有疑虑或担忧，可直接向我咨询以获取具体建议和帮助。
风险提示：
- 即使行政拘留当时未被单位发现，后续也存在因各种原因暴露的可能性。因此，员工应始终保持诚信和谨慎的态度。
- 隐瞒行政拘留记录可能构成对单位的欺诈行为，一旦被发现，员工可能面临纪律处分、解雇甚至法律责任。
综上所述，多年前的行政拘留是否会被单位发现取决于多种因素。员工应根据自身情况和单位要求做出合理判断和处理，并始终保持诚信和谨慎的态度。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。