事业单位人员在拘留期间的工资待遇需根据拘留性质及后续处理结果来确定，具体如下：
一、基本工资与生活费发放情况
行政拘留期间：
- 若事业单位人员被行政拘留且未被解除人事关系，通常可按正常出勤发放工资福利待遇。但单位可能依据内部规章制度扣除绩效奖金等与工作表现挂钩的部分收入，基本工资一般会正常发放。
刑事拘留期间：
- 在刑事拘留期间，事业单位人员会停发工资待遇，但会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。
二、工作年限计算
- 拘留期间（无论是行政拘留还是刑事拘留），这段时间不计算工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。
三、工资待遇的恢复与调整
未被追究刑事责任：
- 若事业单位人员被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则恢复工资发放，并按正常出勤对待，补发拘留期间工资。
被追究刑事责任：
- 被判处管制、拘役：工资待遇会受到相应调整，一般会停发原工资，按规定继续发放或调整生活费。具体来说，若给予开除处分，则停发工资待遇；若给予降低岗位等级或撤职以上处分，停发原工资，按降低后的岗位等级发放工资。执行期满后仍保留公职的，其工资待遇需根据新聘岗位重新确定，且不低于当地最低工资标准。
- 被判处有期徒刑（缓刑）：通常给予降低岗位等级或撤职以上处分；若被判处有期徒刑且执行实刑，单位会给予开除处分，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资自然停发。
特殊情况：
- 若事业单位人员在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的情况下，其工资待遇会被停发。
- 若在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。
四、法律依据与注意事项
- 上述处理依据主要来源于《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定。
- 由于各地可能根据实际情况制定具体实施细则，在实际操作中还需参考当地的相关政策。
总结与建议：
事业单位人员在拘留期间的工资待遇问题复杂多变，需根据具体情况进行判断。单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策文件的规定，确保处理结果的合法性与合理性。同时，事业单位人员也应了解自身权益，在必要时可向我咨询以维护自身合法权益。