事业单位人员在拘留期间到处分文件下来之前的工资处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 行政拘留情形
   若事业单位人员被行政拘留，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，行政拘留属于“被依法判处刑罚”以外的违法行为，单位可依据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。

   • 工资处理原则：在处分文件下达前，单位通常不会直接停发工资，但可能根据内部管理规定暂停绩效工资或津贴。若最终处分涉及降薪（如降低岗位等级），则从处分生效之日起按新标准发放工资；若未被处分或处分较轻（如警告、记过），则工资一般不受影响。
     
   • 例外情形：若行政拘留导致无法正常履职（如被限制人身自由超过15日），单位可能依据《事业单位人事管理条例》第三十条，以“旷工”为由暂停工资发放，但需符合单位规章制度且程序合法。

2. 刑事拘留情形
   若事业单位人员被刑事拘留，可能涉及后续刑事责任，工资处理需结合案件进展：

   • 拘留期间：根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取刑事强制措施和受刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，若最终被判处刑罚（包括缓刑），则从刑事强制措施之日起停发工资；若未被判处刑罚或免于刑事处罚，则补发拘留期间工资。
     
   • 处分文件下达前：在刑事案件未终结前，单位通常不会直接停发工资，但可能暂停绩效工资或津贴。若最终被认定有罪，则工资处理按判决结果执行；若无罪，则补发全部工资。

3. 单位内部规定的影响
   部分事业单位可能制定更严格的内部规定（如“被拘留即停薪”），但此类规定需符合法律法规，且不得与《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位人事管理条例》等上位法冲突。若单位规定违法，员工可主张权利。

建议：

• 保留拘留通知书、单位通知等证据，以便后续维权；
  
• 若单位违法停薪，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁；
  
• 案件进展可能影响工资处理结果，需及时与单位沟通。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。