央企普通员工被行政拘留期间，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若行政拘留与工作无关且未被追究刑事责任
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因非工作原因（如个人纠纷、违法行为等）被行政拘留，且未被依法追究刑事责任，用人单位不得直接扣除工资。但若员工因拘留导致无法正常提供劳动，用人单位可依据内部规章制度（如考勤制度）按事假处理，事假期间通常不支付工资。
   关键点：需确认单位规章制度是否明确“拘留属于事假情形”，且制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法。

2. 若行政拘留后被追究刑事责任（如转为刑事拘留）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，工资发放至刑事拘留之日，后续因未提供劳动不再支付工资。
   例外：若单位未解除合同，员工在刑事拘留期间未提供劳动，单位可按无薪事假处理；若员工被宣告无罪或免于刑事处罚，单位需补发拘留期间的工资。

3. 若行政拘留与工作相关（如职务违法）
   若员工因执行职务过程中违法被拘留，单位可依据《劳动合同法》第四十条或内部规章制度，以“严重失职”为由解除合同，此时工资发放至合同解除日。若单位未解除合同，可按停职处理，停职期间工资发放标准需符合地方规定（如按最低工资的80%支付）。

建议行动步骤：

1. 核实拘留性质（行政/刑事）及与工作的关联性；
   
2. 查阅单位规章制度中关于“事假”“停职”“解除合同”的规定；
   
3. 与单位协商工资发放方案，保留书面沟通记录；
   
4. 若单位违法扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如拘留原因、单位制度内容），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。