企业职工被判刑后，其各项待遇通常不会保持不变，而是会根据具体情况有所调整。以下从不同角度详细分析：

1. 工资待遇：

   • 根据相关规定，国家机关和事业单位工作人员被判处刑罚的，通常会被停发工资。对于企业职工而言，虽然具体规定可能因企业性质、内部规章制度以及劳动合同的约定而有所不同，但一般来说，被判刑后，企业很可能会停发或调整其工资待遇。这是因为判刑往往意味着职工无法正常履行工作职责，企业因此有权根据实际情况调整其薪酬。

2. 社会保险待遇：

   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。职工被判刑后，其社会保险的缴纳和享受可能会受到影响。例如，在服刑期间，职工可能无法继续缴纳社会保险费用，从而导致其社会保险权益受到一定影响。此外，某些社会保险待遇（如失业保险金）的享受也可能因判刑而中断或取消。

3. 福利待遇：

   • 福利待遇通常包括住房补贴、交通补贴、节日福利等。这些待遇的享受往往与职工的工作表现、企业效益以及内部规章制度等因素有关。职工被判刑后，企业可能会根据其实际情况和内部规定，调整或取消其福利待遇。

4. 劳动关系：

   • 职工被判刑后，其与企业的劳动关系可能会发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在某些情况下，企业有权在职工被判刑后解除与其的劳动关系。当然，具体是否解除劳动关系还需根据企业的实际情况、内部规章制度以及劳动合同的约定等因素综合考虑。

5. 特殊情况下的待遇：

   • 如果职工被判刑后，其刑罚执行完毕或假释后重新回到企业工作，企业可能会根据其表现、能力以及企业需求等因素，重新安排其工作岗位和薪酬待遇。此外，如果职工在服刑期间表现良好，获得减刑或假释等优惠待遇，这也可能对其回到企业后的待遇产生一定影响。

建议：

• 对于企业职工而言，如果面临被判刑的情况，建议及时了解相关法律法规和企业内部规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，也可以积极与企业沟通协商，争取在判刑后能够保持一定的待遇水平或获得合理的安置方案。

可能产生的法律后果：

• 如果企业未经合法程序擅自解除与被判刑职工的劳动关系或停发其工资待遇等，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 因此，企业在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规和企业内部规章制度，确保处理程序的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。