员工因酒驾被拘留期间，通常是没有工资的。但具体情形还需根据员工与用人单位的劳动关系、拘留的性质以及后续的法律判决来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工资支付
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形，若用人单位选择解除劳动合同，则劳动关系终止，员工在拘留期间自然无法获得工资。
- 但需要注意的是，法律赋予用人单位的是“可以”而非“应当”解除劳动合同的权利。这意味着用人单位有自主决定权，可以选择保留劳动关系，并按单位规定决定是否发放工资及发放标准。
劳动关系保留：
- 如果用人单位愿意保留与员工的劳动关系，并且员工在拘留期间未被解除劳动合同，那么员工是否获得工资将取决于用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。有些单位可能会根据员工被拘留的情况，暂停支付工资或调整工资标准。
二、拘役执行期间的待遇
拘役期间的劳动与报酬：
- 依据《中华人民共和国刑法》第四十三条，被判处拘役的犯罪分子，在执行期间参加劳动的，可以酌量发给报酬。但此报酬与正常工作时的工资性质不同，它是对拘役场所参加劳动的一种适当补偿，而非基于劳动关系所得的工资。
- 同时，根据《中华人民共和国监狱法》的规定，监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合的原则。虽然参加劳动的罪犯可获得一定报酬，但这并非“工资”，而是一种劳动报酬或补贴。对于酒驾拘役人员而言，其主要任务是接受惩罚和改造，而非从事生产劳动，因此一般无劳动报酬。
拘留与拘役的区别：
- 拘留通常指刑事拘留或行政拘留，是限制人身自由的强制措施，并非刑罚。而拘役是刑罚的一种，适用于犯罪情节较轻的罪犯。如果员工因酒驾被刑事拘留但尚未被判处拘役，那么其工资支付情况将取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。
- 如果员工最终被判处拘役并执行，那么其工资支付情况将按照上述拘役执行期间的待遇来处理。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守交通法规，避免酒驾等违法行为的发生。一旦因酒驾被拘留或判处拘役，应及时与用人单位沟通，了解工资支付情况，并协商解决方案。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确员工在拘留或拘役期间的工资支付政策。同时，在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工因酒驾被判处拘役并执行，且用人单位选择解除劳动合同，那么员工将失去工作并可能面临经济上的困难。
- 如果员工在拘留或拘役期间未获得应有的工资或报酬，且用人单位存在违法行为，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，员工因酒驾被拘留期间通常没有工资，但具体情形还需根据员工与用人单位的劳动关系、拘留的性质以及后续的法律判决来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。