干部职工被拘役期间，一般是没有工资的，但特定情况下可能保留部分待遇或享受生活费。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘役期间的工资待遇原则

根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，事业单位工作人员和机关工人被拘役期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。对于企业职工，虽然具体规定可能因企业性质、内部规章制度等因素有所不同，但通常情况下，被依法追究刑事责任的职工，在拘役期间也会停发工资。这是因为拘役是一种刑罚，意味着职工已经触犯了法律，需要承担相应的法律责任，在此期间无法正常履行工作职责，因此企业或单位有权停发其工资。

二、特定情况下的待遇保留

1. 未被宣告缓刑或无罪释放：如果职工在拘役期满后被宣告缓刑或无罪释放，且符合相关条件（如未被开除公职等），那么根据规定，他们可能会恢复工资待遇或享受一定的补发待遇。但这并不意味着在拘役期间他们仍然享有工资，而是对拘役期满后的一种补偿或恢复措施。
2. 内部规章制度或劳动合同的特别约定：有些企业或单位可能在内部规章制度或劳动合同中，对被拘役职工的工资待遇问题作出了特别约定。例如，可能规定在特定情况下（如职工因公受伤后被误判拘役等），可以保留部分工资待遇或享受一定的生活费。但这种情况较为特殊，需要具体查看相关规章制度或劳动合同的约定。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：如果职工或其家属对拘役期间的工资待遇问题有疑问或不满，建议及时与所在企业或单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和政策依据。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议职工或其家属保留好相关证据（如工资单、劳动合同、内部规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果职工或其家属认为企业或单位在处理拘役期间工资待遇问题时存在违法行为或不当行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果企业或单位在拘役期间擅自停发职工工资且不符合相关规定或约定，可能面临法律责任和声誉损失。同时，职工也可能因此遭受经济损失和生活困难。
2. 风险提示：对于职工而言，被拘役不仅意味着失去自由和工作机会，还可能对职业生涯和家庭生活产生深远影响。因此，建议职工在日常生活中遵守法律法规和道德规范，避免触犯法律红线。

总结来说，干部职工被拘役期间一般是没有工资的，但特定情况下可能保留部分待遇或享受生活费。具体情况需要根据相关法律法规、内部规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。