公职人员被判处拘役后，拘役期满通常不再有原单位的工资，但具体处理需根据公职人员是否被开除公职以及后续就业情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员被判处拘役的直接影响
公职人员一旦被判处拘役，其公职身份和工资待遇将受到直接影响。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员依法被判处刑罚的，通常会给予开除处分。这意味着，拘役期满后，公职人员将失去其公职身份，进而丧失工资发放的基础。
二、拘役期间及期满后的工资处理详情
拘役期间：
- 公职人员从被采取强制措施（如羁押）之日起，单位会停发其工资待遇。
- 在取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，虽然公职人员的工资待遇停发，但会改按本人原基本工资的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
- 拘役期间停发的工资不予补发，且此期间不计算工作年限。
拘役期满后：
- 被开除公职的情况：由于公职已被开除，公职人员将不再享有原单位的工资发放权利。即使拘役期满释放，也无法恢复原有的工资待遇。
- 保留公职的特殊情况：虽然较为罕见，但若公职人员在拘役期满后，所在单位经研究决定保留其公职，那么恢复上班后，工资待遇会根据其原职务、岗位以及单位重新安排的工作情况，按照相应的工资政策重新确定。这通常会涉及多方面的因素，如受处分前的工资水平、处分影响以及单位的薪酬体系等。
三、不同类型公职人员的具体处理
公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员：
- 被依法判处刑罚的，将给予开除处分。从处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员职务，完全停发工资，且不再享受公务员的相关工资福利等待遇。
事业单位工作人员和机关工人：
- 被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
- 在被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，若未被开除，则停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
- 若案件经审查核实后被撤销、不起诉或宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇，补发减发的工资，被采取强制措施期间计算工作年限。
- 若被判处拘役并给予开除处分，则从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。
国有企业公职人员：
- 通常会停发工资，并可能根据劳动合同和企业管理规定给予纪律处分，如解除劳动合同等。
- 若未解除劳动合同，在拘役期间可能按当地最低工资标准发放生活费。
四、特殊情况下的工资待遇恢复
如果公职人员被判刑后，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，那么从处分变更的次月起，其工资待遇将恢复。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资会由单位补发。
五、建议与注意事项
- 严格遵守法律法规：公职人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临被开除公职和丧失工资待遇的风险。
- 积极配合调查：若公职人员不幸被判处拘役，应积极配合调查，争取减轻处罚，并了解相关政策和规定，以便在拘役期满后做出合理的职业规划。
- 单位处理公正合法：单位在处理公职人员拘役期满后的工资问题时，应严格按照相关法律法规和政策执行，确保处理的公正性和合法性。
综上所述，公职人员拘役期满后通常不再有原单位的工资，但具体处理需根据公职人员的实际情况和单位的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。