结论：
- 拘役期间通常没有基于劳动关系的常规工资。
- 若拘役人员参加劳动，可酌量获得劳动报酬，但此报酬非工资性质。
详细分析：
一、拘役期间与用人单位的劳动关系及工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为一种刑罚，意味着被判决有罪的人在一定期限内被剥夺自由。在此期间，由于拘役人员并未为用人单位提供正常的劳动服务，因此，用人单位通常不会支付常规工资。
- 法律赋予用人单位的是“可以”而非“应当”解除劳动合同的权利，即用人单位有自主决定权。若用人单位愿意保留劳动关系，并决定支付工资，那么工资支付的标准和周期将遵循双方签订的劳动合同及用人单位的工资支付制度。但这种情况较为少见，因为拘役期间劳动者无法履行工作职责。
二、拘役执行期间的劳动与报酬
- 依据《中华人民共和国刑法》第四十三条，被判处拘役的犯罪分子，在执行期间参加劳动的，可以酌量发给报酬。这种报酬与正常工作时的工资性质不同，它是对拘役场所参加劳动的一种适当补偿，而非基于劳动关系所得的工资。
- 拘役的主要任务是接受惩罚和改造，而非从事生产劳动。因此，即使拘役人员参加了劳动，其获得的报酬也通常远低于正常工资水平，并且具体数额由拘役所的政策和拘役人员参与劳动的情况决定。
三、不同情况下的具体分析
酒驾等违法行为被判处拘役：
- 酒驾是违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，会受到相应处罚，包括拘留等。在拘役期间，由于无法履行工作职责，单位通常不会发放工资。
- 但如拘役人员在实际执行过程中参加了劳动，并符合相关条件，可根据具体情况酌量发给报酬。这种报酬远低于正常工资，且具体数额由拘役所政策和拘役人员参与劳动的情况决定。
拘役结束后回到原单位工作：
- 若原单位未解除劳动合同，员工拘役结束后回到原岗位继续工作，用人单位应当按照正常的工资支付周期和标准向员工支付工资。
- 若员工因拘役被原单位解除劳动合同，从解除之日起，原单位就没有义务再向其支付工资。此时，员工需要寻找新的工作机会，并与新用人单位建立劳动关系以获得工资。
建议与总结：
- 拘役期间，由于劳动者无法履行工作职责，且通常与用人单位的劳动关系处于不稳定状态，因此通常没有基于劳动关系的常规工资。
- 若拘役人员参加了劳动，可酌量获得劳动报酬，但此报酬非工资性质，且数额通常较低。
- 拘役结束后，工资情况取决于劳动者与用人单位的劳动关系状态以及再就业情况。建议面临此类情况的个体及时了解自己的法律权益和用人单位的政策，以便做出合理的决策。
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