在国企上班因酒驾被停职期间，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若停职属于行政处罚或内部纪律处分，且未解除劳动合同
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若酒驾未导致国企实际经济损失（如未发生交通事故、未被行政处罚牵连单位等），国企无权直接停发工资。但若国企规章制度明确规定“酒驾停职期间停发工资”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能被认定为合法。此时需结合具体制度内容判断。

2. 若停职期间被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪被判刑）
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。若国企选择解除合同，则停职期间（即判刑前）的工资是否发放需分阶段讨论：

   • 刑事拘留/逮捕阶段：若员工未被定罪，国企需按劳动合同约定支付工资；
     
   • 判刑后：劳动合同自动解除，国企无需支付工资，但需依法支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）。
     注：若国企未解除合同，而是选择“停职留薪”，则需按内部规定或双方协商支付工资。

3. 若停职属于“待岗”性质（如国企安排员工暂时离岗）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工原因停工、停产期间，国企应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但若酒驾系员工过错导致待岗，国企可能主张不支付工资或仅支付最低生活费，需结合具体案情判断。

法律建议：

• 立即查阅国企的《员工手册》或相关规章制度，确认“酒驾停职”的具体规定；
  
• 若国企未依法支付工资，可先通过工会或内部申诉渠道协商；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。
  

风险提示：
酒驾可能同时涉及行政处罚（如吊销驾照、罚款）和刑事责任（如危险驾驶罪），国企可能据此主张“严重违反规章制度”而解除合同。若被解除合同，员工可能面临失业风险，且难以主张违法解除赔偿金（若酒驾行为被认定为“严重违纪”）。

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