酒驾停发工资并不直接等同于开除，这两者之间没有必然的法律联系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 酒驾的法律后果：

   • 酒驾，即饮酒后驾驶机动车，是违反交通法规的行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾会面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等行政处罚。如果情节严重，如造成交通事故，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 停发工资的原因：

   • 停发工资通常与员工的行为或公司的规章制度有关。如果员工因酒驾被公安机关依法处理，导致无法正常出勤或履行工作职责，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，决定停发工资。但这并不意味着公司一定会开除该员工。

3. 开除的条件：

   • 开除员工是公司对员工的一种严厉处分，通常需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以开除员工的情形包括但不限于：严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。酒驾本身并不直接构成开除的理由，除非酒驾行为导致了严重的后果，如交通事故且员工被追究刑事责任，或者酒驾行为严重违反了公司的规章制度。

4. 公司的处理方式：

   • 面对员工酒驾的情况，公司可能会采取多种处理方式，包括停发工资、警告、记过、降职降薪、开除等。具体采取哪种方式，取决于酒驾行为的严重程度、公司的规章制度以及劳动合同的约定。

5. 员工的权益：

   • 如果公司因员工酒驾而停发工资或采取其他处分措施，员工有权了解公司的具体规定和依据。如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你或你身边的人因酒驾而面临公司停发工资或开除的情况，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及酒驾行为的具体后果。
• 如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 同时，也要认识到酒驾的严重性和危害性，遵守交通法规，保护自己和他人的生命安全。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。