国企员工酒驾处理了对工作是有影响的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的影响：

   • 酒驾在我国构成违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，将面临罚款、吊销驾驶证、暂扣或拘留等行政处罚。若达到醉酒驾驶的标准，还会构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，将被处以拘役，并处罚金。
   • 这些法律后果将直接记录在个人档案中，成为职业生涯的污点，对国企员工的职业发展产生长期负面影响。

2. 企业管理和纪律层面的影响：

   • 国企对员工的行为规范有严格要求，酒驾行为严重违反了企业的职业道德和行为准则。
   • 根据国企内部规定，员工酒驾可能面临警告、记过、降职、撤职乃至解除劳动合同等纪律处分。具体处分措施将视酒驾的严重程度及企业对此类行为的容忍度而定。
   • 在国企中，晋升、评先评优、重要项目选派等均需考虑员工的综合素质和表现。酒驾作为负面记录，将极大地降低员工在这些方面的竞争力，使其难以获得进一步的职业上升机会。

3. 对企业形象的影响：

   • 国企注重自身的社会形象和声誉，员工酒驾的负面事件可能引发社会关注，对企业形象造成不良影响。
   • 为维护整体形象和公信力，企业通常会对涉事员工采取严肃处理措施，甚至可能公开通报批评或解除劳动合同。

综上所述，国企员工酒驾不仅面临法律的严厉制裁，还将在企业内部受到严肃处理，并长期影响其职业发展。因此，建议所有国企员工严格遵守交通法规和企业的规章制度，珍惜自己的职业生涯和声誉，远离酒驾行为。如果不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任和义务，以减轻可能的负面影响。