行政拘留期间，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：
若行政拘留与工作无关，且未被认定为严重违反公司规章制度：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但行政拘留本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，除非因拘留导致无法履行工作职责且给单位带来实际损失。
- 法律建议：在此情况下，用人单位通常无权直接停发工资。但若劳动者因拘留无法到岗工作，且双方未就工资支付达成特别约定，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对工资进行适当调整（如按事假处理，不支付工资或支付部分工资）。然而，这种调整需合理且符合法律法规的规定，不能随意剥夺劳动者的基本工资权益。
- 可能后果：若用人单位无正当理由停发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
若行政拘留被认定为严重违反公司规章制度：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若行政拘留的行为（如涉及违法犯罪、严重违背职业道德等）被用人单位规章制度明确列为严重违纪行为，且该规章制度已依法告知劳动者，则用人单位有权据此解除劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，用人单位在解除劳动合同前，应确保规章制度的合法性、合理性及已告知劳动者的程序合规性。若解除劳动合同合法，则用人单位无需支付劳动者行政拘留期间的工资，且可能无需支付经济补偿金。
- 可能后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，若用人单位未支付行政拘留期间的工资，劳动者也有权要求支付。
特殊情况下的工资支付：
- 法律背景：若劳动者因行政拘留被限制人身自由，但用人单位未因此解除劳动合同，且劳动者在拘留期间未实际提供劳动，双方可协商确定工资支付方式。
- 法律建议：建议双方根据实际情况，如拘留期限、对工作的影响程度等，协商确定是否支付工资及支付的比例。若协商不成，可参照当地劳动行政部门的相关规定或类似案例进行处理。
- 可能后果：若双方无法达成一致，可能引发劳动争议。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：行政拘留期间工资是否发放，需根据具体情况判断。若与工作无关且未严重违反公司规章制度，用人单位通常无权停发工资；若被认定为严重违反规章制度，用人单位可能解除劳动合同且无需支付工资；特殊情况下，双方可协商确定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。