公司法人被拘留一年多，是否需要发工资需分情况讨论：
法人代表与公司的关系及工资发放原则
- 法人代表，即法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。但法人代表本身并不直接从公司领取工资，除非其同时担任公司的员工职务，如总经理、董事长等，并按照公司规定或劳动合同约定享有工资待遇。
- 若法人代表同时为公司员工，其工资发放应遵循公司规章制度及劳动合同约定。在正常情况下，无论法人代表是否被拘留，只要其与公司存在劳动关系，且未解除劳动合同，公司就应按照约定支付工资。
法人代表被拘留对工资发放的影响
- 若拘留不影响劳动关系：如果法人代表被拘留并未导致其与公司之间的劳动关系解除或终止，且拘留期间公司未与其解除劳动合同，那么公司仍应按照劳动合同约定支付工资。但需注意，若拘留导致法人代表无法履行其员工职责，公司可能根据内部规定或劳动合同条款调整其工资待遇，如暂停发放部分或全部工资，但这需基于合法合理的依据，并遵循相关法律法规。
- 若拘留导致劳动关系解除：如果法人代表被拘留期间，公司与其解除了劳动合同（如因长期无法履行职责、严重违反公司规章制度等），则公司无需再支付其工资。但解除劳动合同需符合法律法规规定，如提前通知、支付经济补偿等。
特殊情况下的工资发放
- 若法人代表被拘留期间，公司仍希望其继续担任员工职务（尽管实际无法履行），且双方未解除劳动合同，公司可考虑与其协商调整工资待遇，如降低工资标准、暂停发放工资等，但这需双方协商一致，并签订书面协议。
- 若法人代表被拘留涉及刑事犯罪，且该犯罪行为与公司业务无关，公司一般无需因此承担工资支付责任。但若该犯罪行为与公司业务有关，且导致公司遭受损失，公司可能根据内部规定或法律法规追究其责任，但这并不直接影响工资的支付。
建议与风险提示：
- 对于公司而言，应密切关注法人代表被拘留的情况，及时评估其对公司业务及劳动关系的影响，并根据实际情况调整工资发放策略。
- 若决定暂停或调整工资发放，应确保有合法合理的依据，并遵循相关法律法规规定，以避免劳动纠纷。
- 若法人代表被拘留导致公司业务受到严重影响，公司可考虑与其协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。