判刑后是否还开工资，这主要取决于判刑人员的身份以及所在单位的具体规定，但通常情况下，判刑后工资会停发。以下从不同角度进行详细分析：
公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员：
- 根据相关规定，公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员被判处刑罚的，一般会被开除公职。一旦被开除公职，其工资和福利待遇自然停止发放。
事业单位工作人员：
- 对于事业单位工作人员，如果被判处刑罚，单位通常会根据内部规定或相关法律法规，对其工资和福利待遇进行调整或停发。具体来说，如果工作人员被判处有期徒刑以上刑罚，或者被判处刑罚但未被宣告缓刑的，单位很可能会停发其工资。
企业职工：
- 对于企业职工，判刑后工资的处理方式可能因企业性质、内部规定以及劳动合同的具体条款而有所不同。但一般来说，如果职工被判处刑罚，企业可能会根据劳动合同或内部规章制度，停发其工资或解除劳动合同。不过，也存在一些特殊情况，比如职工被判处缓刑，且企业认为其仍能胜任工作，可能会继续发放工资或调整工作岗位。
特殊情况：
- 除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况。比如，如果判刑人员因工伤被判刑，且工伤发生在判刑之前，那么根据工伤保险的相关规定，其可能仍享有一定的工伤待遇。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
法律建议：
- 对于判刑人员及其家属来说，了解判刑后工资的处理方式非常重要。如果判刑人员是公务员或事业单位工作人员，应做好被开除公职和停发工资的心理准备。
- 如果是企业职工，应仔细阅读劳动合同和内部规章制度，了解判刑后工资的具体处理方式。如果认为企业的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在任何情况下，都应保持与所在单位的沟通，了解最新的政策动态和处理方式，以便做出合理的应对和安排。
可能后果：
- 如果判刑后工资被停发，判刑人员及其家属可能需要寻找其他经济来源来维持生活。
- 如果判刑人员认为工资被停发不合法或不合理，且未通过合法途径进行维权，可能会面临进一步的法律纠纷和经济损失。
总之，判刑后工资是否停发取决于多种因素，包括判刑人员的身份、所在单位的规定以及劳动合同的具体条款等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。