关于打架被拘留是否影响找工作的问题，结论如下：

1. 拘留类型决定影响程度

   • 行政拘留：属于行政处罚，记录保存在公安机关，通常不记入个人档案。对普通岗位就业影响较小，但特殊岗位（如安保、机要、公务员等）可能因品德审查被拒录。
     
   • 刑事拘留：若后续被判刑，将形成刑事犯罪记录，长期影响就业。公务员、事业单位、军警等敏感岗位基本禁止录用，一般企业管理岗位也可能受限。

2. 具体影响场景分析

   • 普通企业就业：
     
     • 行政拘留记录一般不影响录用，但企业可能通过背景调查发现记录，对求职者诚信或行为自控能力产生疑虑。
       
     • 刑事拘留若导致判刑，企业可能以“有犯罪记录”为由拒绝录用，尤其涉及财务、管理等关键岗位。
       
   • 公务员及特殊岗位：
     
     • 行政拘留可能影响政审结果，尤其是公安、国安、机要等岗位，政审严格时会因记录被淘汰。
       
     • 刑事拘留若未撤案或无罪，可能直接导致政审不通过；若判刑，则永久丧失报考资格。
       
   • 出国出境与信用：
     
     • 行政拘留记录可能增加部分国家签证拒签风险；刑事拘留记录则严重影响信用评级，贷款、信用卡等业务受限。

3. 对家属的潜在影响

   • 若子女报考军警院校、特殊岗位公务员等，父母的刑事拘留记录可能影响政审结果。行政拘留记录一般不影响子女，但特殊情况下可能被参考。

律师建议：

1. 区分拘留性质：若被拘留，第一时间确认是行政拘留还是刑事拘留。行政拘留需关注记录留存时间（通常1-5年），刑事拘留则需立即委托律师介入，争取撤案或不起诉。
   
2. 主动说明情况：在求职涉及政审或背景调查的岗位时，如实报告拘留记录，并准备相关证明材料（如无罪判决书、行政处罚决定书），避免因隐瞒被拒录。
   
3. 消除负面记录：若行政拘留记录影响就业，可尝试通过法律途径申请封存或消除记录（如未成年人犯罪记录封存制度）。刑事记录则需通过再审改判无罪或特赦等方式消除，难度较大。
   
4. 提升法治意识：避免冲突行为，通过合法途径解决纠纷。若已发生拘留，积极配合调查，争取从轻处理，减少对未来的影响。

示例说明：

• 小张因打架被行政拘留5日，后应聘某私企销售岗位，企业未进行背景调查，小张顺利入职。
  
• 小李因打架被刑事拘留，后检察院不起诉，但记录留存。报考公务员时，政审环节因记录被淘汰。
  
• 小王父母曾因打架被刑事拘留，小王报考军校时，政审未通过，与理想院校失之交臂。

如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。