打架被拘留过对上班是否有影响，取决于拘留的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及工作性质等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
一、拘留性质
行政拘留：
- 行政拘留是根据《治安管理处罚法》对打架等违法行为的一种行政处罚，期限通常为5到15天。
- 行政拘留不构成犯罪，不会留下刑事案底。
- 一般情况下，行政拘留期满后，被拘留人可以恢复自由并继续工作。但是否能继续在原单位上班，还需考虑用人单位的规章制度和劳动合同约定。
刑事拘留：
- 如果打架行为严重，构成刑事犯罪，则可能会被刑事拘留。
- 刑事拘留期间显然无法工作，且拘留期满后，虽然法律未明确禁止刑事犯罪者继续工作，但雇主可能会因犯罪记录而拒绝雇佣或采取其他措施，如解除劳动合同。
二、用人单位规章制度
- 用人单位通常会有自身的规章制度，对违法人员有特殊的处理规定，如内审、停职、解除劳动合同等。
- 如果规章制度中明确规定了打架斗殴导致拘留属于严重违纪行为，用人单位有权根据规定采取相应的措施。
- 因此，员工应了解并遵守用人单位的规章制度，以避免因违反规定而导致的不利后果。
三、劳动合同约定
- 劳动合同中可能包含关于员工违法违规行为的处理条款。
- 如果劳动合同中有明确规定，用人单位有权根据员工被拘留的情况采取相应的措施，包括暂停工作、调整岗位、解除劳动合同等。
- 员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务，以便在面临此类情况时能够做出合理的应对。
四、工作性质
- 如果工作性质特殊，如涉及公共安全、特定资质要求等，受到行政拘留或刑事处罚可能会影响从业资格或不符合从业要求。
- 例如，某些需要特定职业资格证书才能从事的工作，受到行政拘留可能会导致资格证书被吊销或暂停使用。
- 对于涉及保密、安保等特殊岗位，单位出于安全等方面考虑，也可能做出不让员工继续上班的决定。
五、实际情况与沟通
- 在实际情况下，被拘留人应及时与用人单位进行沟通，说明具体情况。
- 用人单位会根据实际情况、规章制度以及劳动合同约定来做出相应的安排。
- 沟通过程中，员工应诚实坦率地说明情况，以便用人单位能够做出合理判断。
建议与总结
- 了解拘留性质：首先明确自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以便对可能产生的后果有初步判断。
- 审查规章制度与合同：仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同中关于违法违规行为的处理条款，了解自己的权利和义务。
- 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果面临用人单位的不合理处理或解除劳动合同等争议，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总之，打架被拘留过对上班是否有影响是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你面临此类情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。