拘留过对上班是否有影响，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）、用工单位的具体规定以及岗位特性等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的行政处罚措施，不属于刑事犯罪，不留下案底。
- 法律层面：行政拘留不影响劳动合同的订立与履行，因此一般不会影响进入普通工厂或企业工作。
- 实际影响：部分工厂或企业可能根据岗位特性进行背景审查，但用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，需通过合法途径申请。行政拘留通常不会成为录用的障碍，除非工厂或企业有特别规定。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人员。
- 法律层面：在刑事拘留期间，嫌疑人的人身自由受到限制，无法正常工作。若最终被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。
- 实际影响：刑事拘留记录可能对特定工厂或岗位产生一定影响，尤其是涉及国家安全、军工生产、食品药品等特殊行业的工厂，在招聘时可能会执行严格的背景考核。刑事拘留记录可能成为聘任决策的考虑因素，但并非绝对拒绝录用的理由。
二、用工单位规定的影响
- 普通工厂或企业：多数普通工厂或企业对员工背景审查不严格，更关注员工的工作技能、劳动态度和岗位胜任能力。行政拘留记录通常不会对入职产生实质性影响，但在竞争激烈时可能成为次要考量因素。
- 特定工厂或企业：涉及特殊行业或对企业形象、商业安全有高要求的工厂或企业，可能会进行严格的背景调查。刑事拘留记录，尤其是与工厂或企业业务相关的罪名，可能会影响求职者的录用机会。部分工厂或企业还要求求职者提供无犯罪记录证明，刑事拘留（最终被认定有罪）可能影响该证明的开具。
三、岗位特性的影响
- 普通岗位：对于普通岗位，工厂或企业往往更关注求职者的工作技能、工作经验和身体健康状况等与工作直接相关的因素，而不太可能因拘留经历而拒绝录用。
- 特殊岗位：对于涉及国家安全、军工生产、食品药品等特殊行业的岗位，或者对从业人员的政治素质和品行记录有更高要求的岗位，拘留经历可能成为录用的障碍。
四、综合建议
- 了解招聘政策：求职者在应聘前应了解目标工厂或企业的招聘政策和要求，评估自己的就业机会。
- 展示实际能力：积极展示自己的实际工作能力和业绩，以增加被录用的机会。特别是在竞争激烈的就业环境下，更应突出自身优势。
- 遵守法律规定：无论是否有拘留记录，求职者都应严格遵守法律规定和职业道德规范，以树立良好的个人形象和信誉。这不仅是求职成功的关键，也是职业生涯长久发展的基石。
总结：拘留过对上班是否有影响，需根据具体情况综合判断。行政拘留通常不会影响普通工厂或企业的入职，而刑事拘留则可能因涉及刑事责任而对就业产生一定影响。无论如何，求职者都应依法维护自己的合法权益，并在求职过程中充分了解用工单位的要求和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。