拘留过是否影响入职，这主要取决于拘留的性质、用人单位的招聘政策以及具体岗位的要求。以下从不同角度为你详细分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：通常是因为违反了治安管理处罚法等相关法律法规，但并未构成犯罪。这种情况下，拘留记录一般不会对入职产生决定性影响，除非用人单位有特别规定或岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等岗位）。
- 刑事拘留：如果最终被法院判决有罪，那么就会留下犯罪记录，这通常会对入职产生较大影响。许多用人单位在招聘时会进行背景调查，发现应聘者有犯罪记录时，可能会拒绝录用。但如果刑事拘留后并未被起诉或判决无罪，那么理论上不应影响入职，但实际操作中可能仍会受到一定影响，因为用人单位可能会担心潜在的风险。
用人单位招聘政策的影响：
- 不同的用人单位有不同的招聘政策和标准。一些用人单位可能更注重应聘者的能力和经验，对过去的拘留记录持较为宽容的态度；而另一些用人单位则可能非常看重应聘者的品行和背景，对有拘留记录的应聘者持谨慎或拒绝的态度。
具体岗位要求的影响：
- 某些岗位，如涉及国家安全、机密、金融等敏感领域的岗位，用人单位可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查，包括是否有拘留记录等。在这种情况下，有拘留记录的应聘者可能会面临更大的入职障碍。
- 而对于一些普通岗位，如销售、客服等，用人单位可能更注重应聘者的沟通能力和服务意识，对过去的拘留记录可能不会过于苛求。
建议：
- 如果你有拘留记录，并担心这会影响你的入职，可以在应聘前主动了解用人单位的招聘政策和岗位要求，以便更好地评估自己的入职机会。
- 在应聘过程中，如果用人单位询问你的过去经历，你可以如实陈述，但同时也可以强调自己的改变和成长，以及为何认为自己适合这个岗位。
- 如果因为拘留记录而遭到不公平的对待或拒绝录用，你可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的救济途径。
总之，拘留过是否影响入职并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。