结论：拘留过的经历对进入国企是否有影响，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及国企的具体招聘政策和岗位需求来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，不构成犯罪记录。一般来说，单纯的行政拘留不会对进入国企造成直接的法律障碍，但具体还需看国企的招聘政策和岗位需求。某些国企或特定岗位可能对员工的品行有较高要求，行政拘留记录可能成为考量因素之一。
   • 刑事拘留：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，如果最终被法院判决有罪，将留下犯罪记录。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员，而国企作为参照公务员管理或具有类似要求的单位，也可能对有犯罪记录的人员持谨慎态度。不过，如果刑事拘留后未被起诉或判决无罪，则不会留下犯罪记录，对进入国企的影响相对较小。

2. 国企招聘政策与岗位需求：

   • 不同国企的招聘政策可能有所不同，有些国企可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对过往的拘留记录持较为宽容的态度；而有些国企则可能更看重应聘者的品行和道德记录，对有拘留记录的人员持谨慎或拒绝态度。
   • 此外，不同岗位对员工的品行要求也可能不同。例如，涉及国家安全、机密信息或财务等敏感岗位，可能对员工的品行有更高要求，有拘留记录的人员可能难以胜任。

3. 建议与应对措施：

   • 如实告知：在应聘国企时，如果招聘公告或面试过程中明确询问了过往的违法犯罪记录，应聘者应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律风险和职业危机。
   • 准备解释材料：如果应聘者有拘留记录，可以准备相关的解释材料，如拘留的原因、经过、结果以及个人对此的反思和改正措施等，以展示自己的诚意和改变。
   • 关注招聘公告和岗位需求：在应聘前，仔细阅读招聘公告和岗位需求，了解国企对员工的品行要求和其他条件，以便更好地准备应聘材料和面试。

进一步思考：对于有拘留记录的人员来说，除了关注国企的招聘政策和岗位需求外，还可以考虑通过提升自己的专业技能和工作经验来增强竞争力。同时，积极改正错误、树立良好的品行形象也是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。