被行政拘留后进入央企，一般情况下不会受到直接影响，但具体是否受影响还需视央企的具体规定和招聘要求而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，它属于行政处罚，并不等同于刑事犯罪记录。
   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政拘留是行政处罚的一种，其期限限制在1日以上15日以内。

2. 央企的招聘要求：

   • 央企作为大型企业，往往有严格的招聘流程和入职标准，包括对应聘者个人背景的审查。
   • 有些央企在招聘时可能要求应聘者无违法违纪记录，这里的“违法违纪记录”可能包括行政拘留。如果央企有这样的要求，那么行政拘留记录就可能成为入职的障碍。
   • 但也有一些央企的招聘要求相对宽松，或者对行政拘留记录有特殊的考量标准，这种情况下，行政拘留后仍然有可能进入央企工作。

3. 政审环节的影响：

   • 特别是近两年内受到行政拘留的，很可能无法通过相关政审环节。政审是央企招聘中可能涉及的一个环节，它主要考察应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等。
   • 如果政审环节中对应聘者的违法违纪记录有严格要求，那么行政拘留记录就可能成为政审不通过的原因。

4. 实际案例与建议：

   • 从实际案例来看，行政拘留并不一定会直接阻碍个人进入央企。但具体是否受影响还需根据央企的具体规定和招聘要求来判断。
   • 如果您有行政拘留的记录，并希望进入央企工作，建议您在应聘前仔细了解央企的招聘要求和政审标准。同时，您也可以积极展示自己的其他优势和能力，以增加被录用的可能性。

法律建议：

• 在日常生活中，我们应当遵守法律法规，避免产生不必要的行政处罚记录。
• 如果您已经有过行政拘留的记录，并担心它对进入央企产生影响，您可以考虑咨询央企的人力资源部门或相关招聘负责人，以获取更准确的信息和建议。

最后，需要强调的是，虽然行政拘留不属于刑事犯罪记录，但它仍然会在公安部门留下违纪记录。这种记录可能会对个人的就业、政审等方面产生一定的影响。因此，我们在日常生活中应当严格遵守法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。