结论：被打被拘留过，一般情况下对在物业上班本身不会产生直接影响，但可能会在某些特定情境下，如涉及背景审查严格的岗位或公司政策有特别规定时，产生一定间接影响。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，拘留本身并不构成犯罪记录，除非拘留后被转为刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）。单纯的行政拘留或司法拘留，通常不会留下犯罪前科，因此不会直接影响到个人的就业权利，包括在物业上班。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，拘留是对违反治安管理行为的一种处罚措施，它并不剥夺公民的就业权利。

2. 公司政策与岗位需求：

   • 尽管法律上没有禁止被拘留过的人在物业上班，但具体到某个公司或岗位，可能会有不同的政策或要求。例如，一些高端物业或涉及安全敏感岗位的物业公司，可能会对员工的背景进行更为严格的审查，包括是否有过违法记录等。
   • 在这种情况下，如果公司政策明确规定有违法记录者不得入职，或者岗位需求中明确要求员工需具备良好的社会声誉和无违法记录，那么被打被拘留过的经历就可能会成为入职的障碍。

3. 实际操作与影响：

   • 在实际操作中，物业公司可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件。如果应聘者有过拘留记录，虽然这不构成犯罪，但可能会在背景审查过程中被提及，从而影响到公司的录用决策。
   • 此外，即使被录用，如果同事或客户得知应聘者的拘留经历，也可能会对其产生一定的偏见或误解，从而影响到应聘者在公司内的人际关系和职业发展。

建议：

• 如果你有过被打被拘留的经历，并担心这会影响到你在物业上班，建议你在应聘前仔细了解公司的招聘政策和岗位需求，看是否有相关限制。
• 同时，你也可以考虑在应聘时主动向公司说明情况，解释拘留的原因和经过，以及你对此的态度和改变。通过坦诚沟通，有时可以消除公司的顾虑和偏见。
• 如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。