工作人员殴打他人被行政拘留，确实可能对其工作产生影响，但具体影响程度需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事拘留，不涉及刑事犯罪指控，但仍然是一种行政处罚，会对被处罚人的社会评价和个人记录产生一定影响。
二、对工作的影响因素
工作性质：
- 如果被拘留人的工作性质允许其在拘留期间或结束后继续工作，且拘留期限较短，那么可能不会对其上班产生太大影响。例如，一些非关键岗位或可以远程完成的工作。
- 如果工作性质要求持续在场或涉及高度信任（如金融、教育、医疗等），则行政拘留可能引发用人单位的担忧，进而影响工作。
用人单位规章制度：
- 不同用人单位对员工的纪律要求不同。一些单位可能对行政拘留有明确的处罚规定，如警告、降薪、调岗或解雇。
- 即使没有明确规定，用人单位也可能根据内部管理需要，对被拘留员工采取相应措施。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工违法行为的处罚条款。如果合同中有明确规定，且行政拘留属于违约行为，那么用人单位有权依据合同采取措施。
社会评价与职业声誉：
- 行政拘留记录可能对被拘留人的社会评价和职业声誉产生负面影响，尤其是在需要高度信任和良好声誉的行业。
三、法律建议与应对措施
及时沟通：
- 被拘留人应尽快与用人单位沟通，说明情况，并表达继续工作的意愿。通过积极沟通，可以争取用人单位的理解和支持。
了解规章制度与合同：
- 被拘留人应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于违法行为的处罚规定，以便做好应对准备。
寻求法律帮助：
- 如果被拘留人认为用人单位的处罚措施不合理或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
反思与改正：
- 被拘留人应深刻反思自己的行为，认识到违法行为的严重性，并采取措施改正错误，避免再次发生类似情况。
四、特殊情况考虑
- 公务员及特殊岗位：对于公务员或从事特殊岗位（如安全、保密等）的工作人员，行政拘留记录可能在政治审查或岗位调整中产生不利影响。
- 误判与赔偿：如果行政拘留是误判导致的，被拘留人有权寻求实际损失的赔偿，包括误工费等。
总结来看，工作人员殴打他人被行政拘留后，其工作是否受到影响取决于多种因素。作为被拘留人，应积极与用人单位沟通，了解规章制度和合同约定，并采取必要的法律措施维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。