拘留对正式工作的影响确实存在，但具体影响程度会因拘留类型、工作单位性质及相关规定，以及具体案情等多种因素而有所不同。以下我将从这几个方面为您详细分析：
拘留类型的影响
行政拘留：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民所采取的短期限制人身自由的处罚措施，期限一般为1日至15日。对于普通行业和岗位，如果员工仅因一次较轻的行政拘留，且该行为与工作内容、职责无直接关联，那么通常不会对现有正式工作造成实质性影响。但是，在公务员、金融、安保、航空等特殊行业或岗位，由于对员工信誉度、职业操守有较高要求，行政拘留记录可能成为不利因素，导致调岗、辞退等风险增加。
刑事拘留与司法拘留：刑事拘留是公安机关或检察机关在刑事诉讼过程中，对犯罪嫌疑人所采取的临时剥夺人身自由的强制措施；司法拘留则是人民法院在诉讼过程中，对妨害诉讼程序的人所实施的临时剥夺人身自由的强制措施。这两种拘留涉及更为严重的法律问题，员工被刑事拘留或司法拘留期间无法正常履行工作职责，且往往意味着涉及较严重的刑事案件，因此工作几乎肯定会受到影响。雇主很可能因此解除劳动合同，即使未解雇，工作评价和晋升机会也可能受负面影响。
工作单位性质和相关规定的影响
国家机关、事业单位等：这些单位对员工的道德品质和行为规范有较高要求。员工被拘留后，单位可能会进行内部调查，并根据调查结果采取警告、记过、降职、解雇等处理措施。
私营企业或个体工商户：在这些企业中，员工被拘留对工作的影响因雇主态度而异。一些雇主可能表示谅解并给予改正机会，而另一些雇主可能因员工行为损害企业形象或利益而选择解雇。
其他考虑因素
拘留原因与情节：拘留的具体原因和情节轻重也是影响工作的重要因素。轻微违法且已改正的情况下，用人单位可能会酌情考虑；若情节严重或涉及特定犯罪类型，则影响更大。
用人单位具体要求：部分单位招聘要求明确写明有拘留经历的人员不得报考或录用，如某些公务员岗位。
针对您的情况，我给出以下建议：
如果您或您身边的人遭遇了拘留情况，首先需要明确拘留的类型和原因，以便更准确地评估对工作的影响。
其次，及时与工作单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。如果可能的话，可以提供相关法律文件或证明，以减轻单位的顾虑。
最后，无论拘留类型如何，都应积极配合相关部门的调查和处理，尽快解决问题，以减少对工作和生活的影响。
总之，拘留对正式工作的影响是多方面且复杂的。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。