打架拘留是否对工作有影响，取决于拘留的类型以及工作的性质。具体分析如下：

1. 行政拘留：

   • 定义与性质：行政拘留是依据《中华人民共和国治安管理处罚法》所实施的一种行政处罚措施，指公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制其人身自由。该法第十条规定，治安管理处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留等。
   • 影响：行政拘留通常不会留下犯罪记录，但会留下违法记录。对于一般的工作，尤其是非公职、非敏感行业，行政拘留可能不会对工作产生直接影响。然而，对于某些特定行业，如教育、医疗、金融等，或者对于需要高度信任和责任感的职位，雇主可能会对有违法记录的员工持谨慎态度，甚至可能因此解除劳动合同或不予录用。

2. 刑事拘留：

   • 定义与性质：刑事拘留是依据《中华人民共和国刑事诉讼法》所实施的一种刑事强制措施。该法第八十二条规定，对于现行犯或重大嫌疑分子，在符合特定条件时，公安机关可以先行拘留。
   • 影响：刑事拘留意味着个人涉嫌刑事犯罪，虽然拘留本身不构成犯罪记录，但一旦案件进入刑事诉讼程序，并最终被判有罪，将留下犯罪记录。犯罪记录对工作的影响是显著的，尤其是对于公职人员、律师、会计师等需要职业资格或高度信任的职业，犯罪记录可能导致职业资格的丧失或工作的丧失。此外，即使对于非公职人员，犯罪记录也可能成为雇主拒绝录用或解除劳动合同的理由。

3. 工作性质与影响：

   • 公职与敏感行业：对于公职人员或从事敏感行业（如金融、教育、医疗等）的人员，任何违法或犯罪记录都可能对工作产生严重影响，甚至导致职业资格的丧失或工作的丧失。
   • 一般工作：对于一般的工作，尤其是非公职、非敏感行业，行政拘留可能不会对工作产生直接影响。然而，如果雇主在招聘或晋升过程中进行背景调查，并发现员工有违法记录，可能会对员工的职业发展产生不利影响。

建议：

• 如果因打架被拘留，应尽快了解拘留的类型和性质，以及可能产生的法律后果。
• 对于行政拘留，虽然影响相对较小，但也应认真对待，避免再次违法。
• 对于刑事拘留，应尽快咨询专业律师，了解案件进展和可能的法律后果，以便及时采取应对措施。
• 无论拘留类型如何，都应积极与雇主沟通，说明情况，争取雇主的理解和支持。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。