互殴拘留后是否还能找到工作，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、拘留类型与影响程度

1. 行政拘留：

   • 若互殴行为仅导致轻伤，通常面临的是行政拘留，这属于行政处罚，不会留下犯罪记录。
   • 在一些对人员背景审查不严格的单位，如小型企业、服务行业或劳动密集型企业，行政拘留记录可能不会成为求职的显著障碍。
   • 然而，在政府机关、大型国有企业、金融机构等对人员背景审查严格的单位，行政拘留记录可能会引发对求职者品德、行为稳定性等方面的担忧，从而影响求职。

2. 刑事拘留：

   • 若互殴行为导致重伤或更严重后果，可能面临刑事拘留，这会留下犯罪记录。
   • 犯罪记录对求职的影响更为显著，许多单位在招聘时会要求提供无犯罪记录证明，刑事拘留记录可能导致无法获取此类证明，从而影响求职。

二、岗位性质与要求

• 敏感岗位：如涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的岗位，对求职者的背景审查通常更为严格，拘留记录可能成为求职的阻碍。
• 普通岗位：对于一些技术性、操作性较强的普通岗位，拘留记录的影响可能相对较小，关键在于求职者能否在面试等环节合理说明情况，展现自身改过自新的态度和能力。

三、应对策略与建议

1. 合理说明情况：

   • 在求职过程中，若被问及拘留记录，应如实说明情况，包括拘留的原因、期限以及后续的改过自新表现。
   • 强调自己已认识到错误，并采取了积极措施进行改正，如参加社区服务、心理咨询等。

2. 展现改过自新的态度和能力：

   • 通过实际行动证明自己已改过自新，如保持良好的行为记录、积极参与社会活动等。
   • 在面试中展现自己的专业技能、工作经验和职业素养，以弥补拘留记录可能带来的负面影响。

3. 选择适合的求职方向：

   • 根据自身情况选择适合的求职方向，避免盲目投递对背景审查严格的岗位。
   • 可以考虑从对背景审查相对宽松的行业或岗位入手，逐步积累工作经验和信誉。

四、法律依据与参考

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明，互殴行为可能面临行政拘留的处罚。
• 若互殴行为构成犯罪，如故意伤害罪，则可能面临刑事拘留和刑事处罚，留下犯罪记录。

总结与建议：互殴拘留后能否找到工作，取决于拘留类型、岗位性质与要求以及求职者的应对策略。建议您在求职过程中如实说明情况，展现改过自新的态度和能力，并选择适合的求职方向。若您在求职过程中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。