结论前置：企业职工被刑事拘留后，企业不能仅凭此就直接开除员工，而是需要根据具体情况、法律法规以及劳动合同的约定来综合判断。
法律层面分析
刑事拘留与追究刑事责任的区别：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种临时性强制措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子，它并不等同于被依法追究刑事责任。在未经法院依法审判并确定有罪之前，员工仅是犯罪嫌疑人，其是否有罪尚处于不确定状态。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键词是“被依法追究刑事责任”，而非“被刑事拘留”。
企业规章制度的考量：
- 如果企业在其规章制度中明确规定，员工被采取刑事拘留等强制措施的，企业有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，那么企业可以依据此规章制度解除与该员工的劳动合同。
- 若企业没有此类规定，或规章制度的制定程序不合法、未向员工公示告知，则企业以员工被刑事拘留为由解除劳动合同将缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。
实际影响层面分析
对工作造成严重影响：
- 即使员工被刑事拘留最终可能被证明无罪，但若该事件对企业的正常经营、声誉等造成了严重的负面影响，或者导致员工无法正常履行工作职责，企业可以考虑按照“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定理由来解除劳动合同。但这需要有充分的证据支持，并确保行为符合法律法规要求。
未对工作造成实质影响：
- 如果员工的工作性质特殊，涉及国家安全、金融安全等重要领域，企业可能会出于风险考虑解除劳动合同。然而，如果员工被刑事拘留并不影响其正常工作，且企业没有合理理由解除劳动合同，则一般不宜开除员工。
综合建议
企业应谨慎行事：
- 企业在处理员工被刑事拘留的情况时，应谨慎行事，遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为合法合规。不要仅凭刑事拘留就做出开除决定，以免引发劳动争议或法律纠纷。
及时咨询法律专业人士：
- 企业在遇到类似问题时，应及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据企业的具体情况和法律法规，为企业提供合理的解决方案。
保障员工合法权益：
- 即使员工被刑事拘留，企业也应保障其合法权益，如按照原工资标准支付其工资待遇（如果员工未被解除劳动合同且仍具备提供劳动的条件或企业未单方停发工资），以及提供必要的申诉途径等。
总之，企业在处理员工被刑事拘留的问题时，必须综合考虑法律层面、企业规章制度层面以及实际影响层面的因素，确保决策的合理性和合法性。如果你或你的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。